1、 1 20242024年党纪学习教育个人检视剖析材料年党纪学习教育个人检视剖析材料 提纲 一、存在的主要问题及表现（一）党纪学习教育方面。一是在推动转化运用上有不足。二是政治认识的高度不够。三是对视察内蒙古重要讲话重要指示精神贯彻落实还有差距。四是缺乏钉钉子精神。（二）“维护党中央权威和集中统一领导”方面。一是涵养政治素养的能力有待提高。二是执行力度还有差距。三是深刻领悟“两个确立”实践融合不够。四是政治敏锐性有待提高。（三）“践行宗旨、服务人民”方面。一是调查研究仍需深入。二是服务群众不够主动。三是为民务实的觉醒还需加强。四是联系服务群众方面还有欠缺。（四）“求真务实、狠抓落实”方面。一是求
2、真务实的能力需增强。二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。2 三是工作标准不高。四是推进工作落实还有差距。（五）“以身作则、廉洁自律”方面。一是落实教育管理责任不到位。二是压力传导上做得还不足。三是落实八项规定精神不够有力。四是在带头干事创业上对自己有所放松。（六）“履行全面从严治党政治责任”方面。一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位，主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。二是对全面从严管党治党的认识还不到位。三是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。四是落实相关制度的建立与新形势新要求有差距。二、存在问题的原因剖析（一）宗旨意识有所减弱。（二）服务大局本领不够强。（三
3、）奋斗精神有待加强。（四）创业担当意志不坚。（五）创新意识还不够强。（六）奋斗精神需进一步加强。三、整改措施及努力方向（一）强化理论武装不停歇。3 （二）增强政治能力，勇于担当尽责。（三）坚持勤学勤思，夯固系统深入的理论认识。（四）扛牢担当作为之责。（五）抓理论武装，筑牢理想信念。（六）提高站位抓学习，切实把牢乡镇工作的正确方向。党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为主要领导，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例，对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常自省自查自纠，通过学习教育提振
4、精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动XX工作的强大动力。下面我围绕研讨主题，结合实际工作，全面梳理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题及表现（一）党纪学习教育方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。一是在推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实践，对此，我也十分注重，党的二十大胜利召开后，对照总书 4 记大会讲话精神，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转化不快、标
5、准不高等不足。比如，调整到X工作己有三个月，对各个生产单位的基本情况详细了解不够，还处于走马观花形式。二是政治认识的高度不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，按照政治标准和要求全面深入领会上还有差距，政治上认识问题、引领发展的思路举措不够开阔，明显存在着政治标准不严、政治站位不高、政治素质不硬、政治能力不强的特点，履行岗位职责、推进工作落实，缺乏前瞻性、系统性的思考和琢磨，思维的宽度细度广度还不高，攻坚克难、抵御风险、鉴别是非的能力有待于进一步提高。三是对视察内蒙古重要讲话重要指示精神贯彻落实还有差距。对重要讲话重要指示的学习不够深入系统，领悟还不到位，在学用结合、
6、学以致用方面做得不够。对习近平总书记交给内蒙古全方位建设“模范自治区”和“五大任务”两件大事重要论述把握不够精准，辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在。四是缺乏钉钉子精神。与人民群众的新期待相比，在带领党员运用理论指导实践，推动工作上还有不足。工作中做实做深做细不够，在全面提升工作细节服务方面还有空间。我们要 5 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕人民群众的新期待，不断提高党员干部的素质和能力，以钉钉子精神推动工作，努力实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。只有这样，我们才能不辜负人民群众的期望
7、，为人民群众创造更加美好的生活。（二）“维护党中央权威和集中统一领导”方面。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。作为党员领导干部，要以身作则，做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，以真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的实际行动诠释对党绝对忠诚，定能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。对照该方面的要求，存在的主要问题有：一是涵养政治素养的能力有待提高。汲取习近平新时代中国特色社会主义思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴，未能将其与一定的外在实践相联系，只做到了内化于心，而未能达到外化
8、于行，使自己在把握方向、掌握全局、辨别是非、掌控局面和防范风险的政治能力还有所欠缺。二是执行力度还有差距。能够自觉把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯彻到助力我镇发展上来，但落实深度还有差距，主动更新思想观念不够及时，在安全生产、人居环境政 6 治等工作上，虽然能严格落实请示报告、督促检查制度，但在实际工作中，还存在沟通协调不到位、情况反馈不及时的现象。三是深刻领悟“两个确立”实践融合不够。对拥护“两个确立”、做到“两个维护”必须体现在贯彻落实中央决策部署的行动上的认识不够，没有真正做到知行合四是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，
9、未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺之大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。四是政治敏锐性有待提高。我们在意识形态工作的重视程度尚显不足，团队领导们更多地聚焦于各自分管的领域和本职任务，而对单位的整体思想建设、宣传策略和舆情监控等方面投入的关注相对较少。在意识形态的战场上，我们还需增强警觉性和辨识力，并在面对干部的不当牢骚和诉苦时，及时给予正面引导。（三）“践行宗旨、服务人民”方面。以人民为中心的发展思想没有树牢，扎实敬业、夙夜为公的精神头不足，工作满足于现状，局限于完成自己的“一亩三分
10、地”，只求过得好，不求过得硬。在精益求精、求精出彩方面精准发力不够，工作的斗志和动力衰减，缺乏干事创业的激 7 情和活力，缺乏攻坚克难、攻城拔寨的勇气和魄力，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和能力。比如：有时遇到工作扎堆的现象，统筹规划的能力略显不足，缺乏主动担当、积极作为的责任感和使命感，未能做到把握尺度、权衡利弊、重点考量，致使工作处于被动、蹩脚的局面，没有达到预期的效果。一是调查研究仍需深入。深入群众开展调查研究不够，虽然能够听取群众意见、征集群众建议，但未能做到在各个环节都倾听民声、反映民意、集中民智，导致问计于民的做法未能有效转化为改进工作的措施。二是服务群众不够主动。虽然能够结合主T教
11、育，努力为群众排忧解难，但对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排分管同志去办理，没有自己带头一抓到底，在关心服务群众方面做得还不够好。比如，在推进人居环境整治工作中，面对上级的频繁检查，没有制定针对性、长期性的工作计划，往往是检查一次、清理一次，耗费了大量的人力物力。三是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。四是联系服务群众方面还有欠缺。有些领导干部在推动经济发展上颇为得力，但在党建工作中显得心不在焉，虽然布置 8 任
12、务频繁，实际执行却不够到位。他们重视农村和社区党建工作，却忽略了非公企业和社会组织的党建，偏重阵地建设而忽视实际作用发挥。在干部管理上，口头上的“软”要求较多，缺乏严格的约束措施，考核标准不够明确，导致干部深入群众不够。乡镇和社区党员群众服务中心，以及村和楼院网格党员群众服务站的服务效能有待提升，服务型党组织的建设步伐不一。部分执法执纪部门和窗口单位的服务意识有待加强，工作作风需要改进。县委对党建工作的重视程度不够，党建责任制的落实有待加强，若不及时改进，可能会削弱党的执政之基，影响党的基层实力，伤害党与人民群众的紧密联系。（四）“求真务实、狠抓落实”方面。存在问题及具体表现：一是求真务实的能
13、力需增强。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，在XX工作中，习惯于用老办法解决问题，对于经济社会发展过程中出现的新问题、新情况缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题。9 二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作
14、、新举措破解难题。三是工作标准不高。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”，未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手。四是推进工作落实还有差距。工作的部署与安排偶尔停留于表面，缺乏持续跟踪与严格监督的坚持，以及对细节的深度挖掘。往往在任务分配之后，并未对执行不力的部分进行应有的责任追究，这便使得一些任务进展缓慢，成效不尽如人意。在执行过程中，我们还需更巧妙地将分内之事融入整体规划，科学地平衡多方关系，合理安排优先级，充分发挥各自的长处
15、，以提升团队协作的统筹性、协调性与效率。（五）“以身作则、廉洁自律”方面。任何时候都把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，能够时时处处以共产党员的标准严格要求自己，牢记自己的身份和责任。但是通过深入剖析，该方面存在的问题有，一是落实教育管理责任不到位。在对基层党员的管理上力度不够、办法不多，对个别同志存在的纪律规矩等方面苗头性 10 倾向性问题以及偶尔犯错上，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，致使个别党员理想信念、党性观念和宗旨意识不牢，出现违法违纪行为。二是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查
16、、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。四是在带头干事创业上对自己有所放松。随着工作岗位的调整、工作年限的增长，平时和同龄人打交道更多一点，和年轻人沟通交流更少一点，明显觉得自己的精力不像年轻时那么旺盛了，自己也不如身边的年轻干部那么有朝气、有闯劲儿了。有时考虑到基层干部的辛酸与压力，也不愿黑着脸去批评指正基层干部，对他们的一些不良工作作风也没有及时予以纠正。（六）“履行全面从严治党政治责任”方面。存在的问题是：11 一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位，主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面，
