2022中国大学生就业趋势调研-58同城-2022.12-20页.pdf

《2022中国大学生就业趋势调研-58同城-2022.12-20页.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022中国大学生就业趋势调研-58同城-2022.12-20页.pdf（20页珍藏版）》请在中天文库上搜索。

1、2卷卷首首语语2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万人大关；2023 年，高校毕业生人数再创历史新高，达 1158 万。大学扩招造成高校毕业生数量逐年增加，而延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。根据 58 同城招聘大数据显示，2020 年以来，受到疫情反复和宏观经济下行影响，企业招聘需求的同比增速逐渐低于毕业生求职供给的同比增速，职场供需矛盾突出，毕业生的就业形势越来越严峻，得到了社会的广泛关注。58 同城发布了 2022 中国大学生就业调研报告，针对 2021、2022 及 2023 届毕业生，围绕毕业去向、岗位选择、跨专业及异地就业、求职心态

2、、未来展望等维度，展现出不同院校、学历、专业、地域的毕业生就业现状及未来趋势。调研中发现，虽然普遍存在毕业生岗位缩编的情况，但机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，另外，政策对于中小企业的扶持，创新创业驱动下，相当部分的中小企业也在积极增加编制，逆势招聘大学毕业生储备企业人才。大学生求职心态也在发生积极变化。跨专业就业、异地就业的占比逐年提升，对待薪资待遇更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。选择慢就业的毕业生人群则通过更换地域、参加培训、积累实习经验、继续深造等来提升就业能力。作为招聘行业的领导者，58 同城旗下包含赶集直招、58 同城、58 魔方和新华英才共

3、四大招聘品牌。我们通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者，包括数百万中高职毕业生，提供就业服务，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。其中，新华英才是新华网与 58 同城、中华英才网共同打造的大学生就业服务云平台，链接就业服务生态中企业、高校、地方政府等关键力量，为促进更为健康、更加高效就业生态的构建而不断努力。青年兴则国兴，促进大学生高质量充分就业是行业共同的使命，让我们持之以恒，勤耕厚积。58 同城企业服务事业部总经理3【核核心心发发现现】根据 58 同城 2022 中国大学生就业调研发现：招聘需求毕业生岗位缩编占比明显高于整体招聘机关单位和央国企在毕业生招聘中凸显韧性商业服务、金融和医疗制药三大行业对于应届生的吸纳能力有所提升就业现状相比 22 届，21 届毕业生未就业率更高跨专业就业的占比逐年提升中部地区毕业生的异地就业占比最高求职偏好23 届毕业生更加务实