国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案、夏送清凉”慰问活动上的讲话.docx

《国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案、夏送清凉”慰问活动上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案、夏送清凉”慰问活动上的讲话.docx（27页珍藏版）》请在中天文库上搜索。

1、 1 国企工会 2026 年“夏送清凉”活动实施方案.1 在 2026 年国企“夏送清凉”慰问活动上的讲话.7 在全市工会“夏送清凉”活动推进会议上的讲话.13 国企领导在“夏送清凉”慰问活动上的讲话.21 国企工会国企工会 2026 年年“夏送清凉”“夏送清凉”活动实施方案活动实施方案 为切实做好夏季安全生产和防暑降温工作，维护广大职工的安全健康权益，把组织的关怀送到奋战在高温酷暑一线的职工心坎上，经集团工会研究并报集团党委批准，定于 2026年 6月至 9月在全集团范围内集中开展夏送清凉活动。现制定实施方案如下。一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行以人民为中心的

2、发展思想，牢固树立生命至上、安全第一理念，紧紧围绕集团安全生产中心任务，以奋战在井下采掘、电厂运行、化工巡检、项目建设等高温高热岗位的一线职工为重点服务对象，通过开展形式多样的送清凉、送安全、送健康活动，切实维护职工安全健康权益，激发广大职工的劳动热情和创造活力，为集团迎峰度夏、安全保供凝聚奋进力量。每年夏季都是能源保供的关键期，也是高温中暑和各类安全事故的易发期。井下采掘面闷热潮湿，电厂锅炉和汽轮机房高温炙烤，化工装置区烈日暴晒下的管道丛林热浪袭人，项目施工现场露天作业挥汗如雨。广大一线职工在各自岗位 2 上战高温、斗酷暑，用辛勤汗水守护着万家灯火和能源安全。把清凉送到岗位上、把关怀送到心坎

3、上，是各级工会组织义不容辞的责任。二、活动主题 本次活动的主题为清凉送一线，关爱暖人心。三、活动时间 2026年 6月至 9月，覆盖整个夏季高温期。其中，6月中下旬启动首轮集中慰问，7 月至 8月根据高温预警和工作实际持续开展。四、活动对象 本次活动面向集团全体在岗职工，重点服务以下群体：一是井下采掘一线职工，尤其是高温深部矿井的采掘面作业人员；二是电厂锅炉、汽轮机、电气等高温高热车间运行和检修人员；三是化工装置区露天巡检作业人员，以及涉及有毒有害、易燃易爆等特殊岗位的职工；四是新能源项目、矿井建设、技改工程等户外施工作业人员；五是长期驻守偏远矿区、偏远场站的一线职工；六是从事高温、高空、露天

4、作业的其他岗位职工。五、活动内容 围绕清凉送一线，关爱暖人心主题，重点开展五个一系列活动。（一）送一份清凉物资，把关怀递到职工手上 各级工会要根据岗位特点和职工实际需求，精准采购和发放防暑降温物资。3 在物资选择上，突出实用管用。为一线职工发放绿豆、冰糖、菊花茶、藿香正气水、风油精、清凉油、花露水等防暑降温用品。为井下职工提供淡盐水或电解质饮料，补充体力消耗。为露天作业职工配备遮阳帽、防晒袖套、毛巾等防护用品。为高温车间配备仁丹、十滴水等应急防暑药品。在发放方式上，确保及时到位。各级工会干部要深入井下采掘面、电厂车间、化工巡检路、项目工地，把清凉物资直接送到职工手中。不能坐在办公室里等人来领，

5、不能一转了之层层下拨。在高温预警日、设备检修期、工程攻坚期等关键节点，加大慰问频次，让职工在最需要的时候感受到组织的关怀。（二）送一份健康关怀，把关爱送到职工身边 关注职工的身心健康，做好高温期间的健康服务和保障工作。一是开展防暑降温知识宣传。利用班前会、安全例会、宣传栏、微信公众号等载体，向职工普及高温防护、中暑急救、饮食卫生等知识，提高职工的自我防护意识和能力。编印发放防暑降温知识手册，做到通俗易懂、便于携带。二是组织健康义诊和巡诊。协调集团职工医院或驻地医疗机构，组织医疗小分队深入井下区队、电厂车间、化工装置区、项目工地，为一线职工提供健康咨询和义诊服务。对有心脑血管疾病、高血压等基础疾

6、病的职工重点关注，做好高温期间的健康跟踪管理。三是开展急救技能培训。结合安全生产月活动，组织一线职工开展中暑急救、心肺复苏等应急技能培训。让每一名职工都掌握基 4 本的急救常识和处置方法，在关键时刻能自救互救。（三）查一次安全隐患，把防线筑在职工前面 将夏送清凉活动与安全生产监督检查紧密结合，发挥工会在安全生产中的监督作用。一是组织劳动保护专项检查。各级工会要组织职工代表和劳动保护监督检查员，对高温岗位的防暑降温措施落实情况进行全面检查。检查防暑降温设备设施是否完好运行，降温通风设备是否配备到位并正常使用，防暑降温用品是否及时足额发放到职工手中，高温作业时间安排是否合理，高温补贴是否按规定落实

7、。二是督促隐患整改闭环。对检查中发现的问题和隐患，建立台账，及时向行政有关部门反馈，督促限期整改。对整改不及时、不到位的，持续跟踪直至问题解决。对严重危及职工安全健康的重大隐患，工会要敢于较真碰硬、坚决要求整改。三是合理安排作业时间。督促行政有关部门科学调度生产，在高温时段合理调整作业时间，避开正午高温时段户外露天作业，保障职工有充足的休息时间。对确需在高温时段连续作业的，督促落实轮换作业和强制休息制度。（四）送一份精神关爱，把温暖注入职工心头 在做好物质关怀的同时，注重对职工的人文关怀和心理疏导。一是开展谈心走访活动。各级工会干部要深入班组和岗位，与一线职工面对面拉家常，了解他们的所思所想、

8、所急所盼。对思想上有困惑、工作上有压力、生活上有困难的职工，耐心倾听、真诚 5 沟通、尽力帮助。特别要关注长期驻守偏远地区、远离家庭的职工，了解他们的实际困难，做好精神慰藉。二是组织小型多样的文化活动。利用工余时间，组织开展棋牌比赛、观影纳凉、读书分享等小型文体活动，让职工在繁忙的工作之余放松身心、缓解压力。创新活动方式，通过线上直播、微信群交流等形式丰富职工业余生活。三是关注青年职工和困难职工。对刚入职不久、远离家乡的青年职工，多一份关心问候，帮助他们尽快适应岗位和环境。对家庭困难的职工，在送清凉的同时了解实际困难，做好后续帮扶工作。（五）建一套长效机制，把关爱延续到日常经常 夏送清凉不是一

9、阵风，要把好经验好做法固化下来，形成长效服务机制。一是建立高温天气预警响应机制。与气象部门保持密切联系，及时获取高温预警信息。一旦发布高温橙色或红色预警，立即启动应急响应，由工会牵头组织送清凉应急小分队，第一时间将防暑降温物资送到最需要的地方。二是完善防暑降温设施台账管理。对各单位防暑降温设备设施进行全面摸底，建立台账，定期检查维护。对年久失修、效果不佳的设备设施，督促有关部门及时更新改造。把改善职工劳动条件作为我为群众办实事的重要内容持续推进。三是畅通职工诉求表达渠道。在各单位醒目位置设置工会服务热线和意见箱，及时受理职工关于防暑降温等方面的诉求和建议。6 对职工反映的问题认真核实、及时处理

10、、件件有回音。把职工满意度作为衡量送清凉活动成效的重要标尺。六、经费保障 本次夏送清凉活动集团工会根据各单位职工人数、岗位特点、地域分布等因素，统筹安排拨付专项经费。各基层工会可结合自身实际适当配套。经费使用要严格遵守工会经费管理相关规定，专款专用、厉行节约。采购物资要货比三家、择优选购，把有限的经费最大限度地用在服务职工上。严禁以送清凉为名违规发放津贴补贴和福利。活动结束后，各级工会要对经费使用情况进行公示，接受职工群众监督。七、工作要求（一）高度重视，精心组织。各级工会要把夏送清凉活动作为夏季服务职工的一项重点工作和政治任务来抓。工会主席是第一责任人，要亲自部署、亲自带队深入一线慰问。制定

11、切合本单位实际的具体实施方案，明确责任分工、时间节点和推进措施。（二）重心下移，务求实效。把资源向基层倾斜、向一线倾斜，把慰问重点放在井下采掘面、电厂高温车间、化工巡检现场、项目施工工地。工会干部要走出办公室、走进高温一线，把清凉送到职工手上，把关怀送到职工心上。不搞形式主义花架子，不搞迎来送往讲排场，不增加基层负担。（三）加强宣传，营造氛围。充分利用集团内部网站、微信公众号、宣传栏等阵地，及时宣传报道活动开展情况和好经验好做法。7 讲好战高温、斗酷暑的一线职工故事，弘扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统。在全集团营造关心关爱一线职工、战高温保安全的浓厚氛围。（四）强化督导，

12、严守纪律。集团工会将对各单位活动开展情况进行随机抽查和走访了解。对活动组织不力、流于形式的督促改进。严格遵守各项纪律规矩，下基层慰问轻车简从，不搞层层陪同。不给基层添麻烦，不干扰正常生产秩序。各级工会请于本方案下发后一周内报送本单位具体实施方案，活动结束后一周内报送活动总结。活动期间，做好信息报送和经验推广工作。在在 2026 年国企年国企“夏送清凉”“夏送清凉”慰问活动上的讲话慰问活动上的讲话 同志们：辛苦了！今天，我和集团公司的几位同志一道，来到咱们*高速公路养护项目的施工一线。车刚一停稳，推开车门，一股热浪就扑面而来。站在这里，只是短短几分钟，我就已经感觉到了暑气的威力。而你们，我亲爱的

13、同事们、兄弟们，却要在这炎炎烈日下，每天连续奋战数个小时。刚才，我看到你们的工装早已被汗水浸透，紧紧地贴在身上；我看到你们的脸庞和手臂，都被晒得黝黑发亮，留下了烈日雕刻的印记。此情此景，让我深受触动，也倍感敬佩。今天，我们来，带着一些防暑降温的慰问品，有凉茶、药品，也有 8 一些生活用品。但这不只是一次简单的送清凉，我们更是带着集团党委和全体后方干部职工的深深敬意和深切关怀而来。我们送来的，不仅仅是物质上的清凉，更是组织的一份心意、一份牵挂，是对大家不畏烤验、坚守岗位的最高赞誉。一、把最深的关爱，送给最可敬的一线奋斗者 同志们，人民至上，生命至上。在我们企业，这句话的落脚点，就是职工为本，安全

14、为天。大家的健康与安全，是集团公司最为牵挂的事情，也是我们一切工作的基石。一线的条件艰苦，尤其是在夏季高温这个特殊的时期，我们工作的重中之重，就是要千方百计地为大家创造一个更安全、更健康、更舒心的工作和生活环境。项目部在这方面做了大量工作，我刚才也看了一下，从搭建清凉驿站，到配备应急药箱，再到调整作息时间，这些措施都很好，很及时。但关爱职工，没有最好，只有更好。在这里，我代表集团公司，向项目部和各级管理人员，再提几点明确要求，也向大家通报几项集团的关爱升级举措：（一）防暑措施要“硬核”到位。我们必须严格遵守国家关于高温天气劳动保护的最新规定。我在这里重申一下硬杠杠：气温超过 37，室外作业时间

15、绝不能超过 6小时；气温达到 40，必须坚决停止室外作业。这不只是一纸公文，这是必须严格执行的铁律，是对生命的敬畏。项目部要像关注天气预报一样，实时监测作业区的温度和湿度，科学动态地调整工作班次和时长，坚决杜晓绝疲劳战和高温战。我们宁可项目进度慢一点，也绝不能以牺牲职 9 工的健康为代价。（二）后勤保障要“暖心”到位。刚才送来的绿豆汤、藿香正气水、清凉油这些是标配。在此基础上，集团工会今年专项划拨了一笔夏季关怀经费。我要求项目部，立即行动起来，把这个升级包落实好。要确保大家的宿舍空调运转良好，确保食堂能够提供卫生、可口、富含营养的饭菜和充足的清凉饮品，比如酸梅汤、电解质水等，要无限量供应。还要

16、加强对我们聘用的劳务队伍兄弟们的同等关怀，确保他们在同样的环境下，享受到同等的防暑降与温保障。（三）激励机制要“实在”到位。汗水不能白流，辛苦必须要有价值。除了国家规定的每人每月 300元的高温津贴必须按时足额发放到位之外，经集团党委会研究决定，针对像我们*项目这样，在酷暑期承担着攻坚任务的一线单位，将增发一笔夏季专项赶工慰问金。具体方案，人力资源部和工会正在测算，保证在下个月工资发放时，这笔额外的慰问金就能直接打到大家的卡里。我们就是要用最直接的方式，让大家感受到，组织的关怀不只是口头上的，更是实实在在、真金白银的。同志们，你们在一线守护着道路的安全畅通，组织在后方守护着你们的身心健康。希望项目部的管理团队，要把这些要求当成一项严肃的政治任务来完成，用心、用情、用力，把组织的温暖，一丝不苟地传递到每一位职工的心坎上。二、把最高的标准，贯穿于最关键的项目管理 10 这次来，除了看望大家，我也是来项目上督战和鼓劲的。*高速公路养护项目，是集团公司今年的重点工程之一，它不仅关系到区域交通网络的升级，更直接影响到沿线上百万群众的日常出行。可以说，我们肩上的担子很重，责任重大。我很高兴地看到，