4篇在2026年“五四”青年节专题党课上的讲话.docx

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1、 1 在 2026年“五四”青年节专题党课上的讲话：在青春的赛道上奋力奔跑.1 五四青年节专题党课：青年党员要争当创新创效的排头兵.7 座谈会发言稿：五四精神永驻风华正茂.17 党课：传承五四精神担当时代使命.19 在在 2026 年年“五四”“五四”青年节专题党课上的讲话：在青春的赛道上奋力青年节专题党课上的讲话：在青春的赛道上奋力奔跑奔跑 同志们、青年朋友们：今天，我们齐聚一堂，共同纪念五四运动一百零七周年。一百多年前，一群热血青年高举“爱国、进步、民主、科学”的旗帜，在民族危亡之际挺身而出，用青春和热血点燃了中华民族觉醒的火种。今天的中国，山河锦绣、国泰民安，我们正阔步走在全面建设社会主

2、义现代化国家的新征程上。时代不同，青春一脉相承。新时代的青年，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，也面临着前所未有的机遇与挑战。作为机关单位的一员，特别是广大青年干部，你们是事业发展的生力军，是推动改革攻坚的重要力量。借此机会，我以“在青春的赛道上奋力奔跑”为主题，和大家交流几点体会，既是共勉，也是希望。一、心有所信，方能行远：让理想信念照亮前行之路 理想信念不是空洞的口号，而是支撑一个人走得更远的根本动 2 力。回望百年党史，从南湖红船到井冈星火，从长征路上的雪山草地到延安窑洞的灯火通明，一代代共产党人之所以能够在风雨如磐中坚守初心，正是因为他们心中有信仰，眼中有光芒。对青年干部而言，坚定

3、理想信念，首要的是学懂弄通党的创新理论。当前，我们要持续深入学习党中央关于新时代中国特色社会主义的一系列重大决策部署，深刻领会其核心要义和实践要求。这不是简单的文件阅读，而是要在思想深处扎下根来。比如，在基层调研中，有的年轻同志刚开始对政策理解不深，看到群众的实际困难时容易产生困惑，甚至怀疑政策的实效性。但随着学习的深入、实践的积累，逐渐明白每一项政策背后都有系统的考量和长远的设计，从而增强了执行的自觉性和主动性。坚定理想信念，还体现在面对诱惑和考验时的定力。近年来，一些年轻干部因违纪违法被查处的案例令人痛心。他们有的刚走上岗位不久，就在权力、金钱面前迷失了方向。这警示我们，理想信念的滑坡是最

4、危险的滑坡。青年时期是价值观形成的关键阶段，必须扣好人生的第一粒扣子。要常怀敬畏之心，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，把个人追求融入事业发展大局之中。二、脚沾泥土，方知冷暖：在服务群众中厚植为民情怀 五四精神的核心之一就是爱国，而新时代的爱国，最直接的体现就是为人民服务。青年干部的成长，离不开基层的磨砺，离不开与群众的面对面交流。我曾参加一次驻村帮扶工作座谈会，一位年轻的驻村干部讲的 3 一个细节让我印象深刻。他说，刚到村里的时候，村民见他穿着皮鞋走田埂，都笑着说“这是来体验生活的吧”。后来他换了胶鞋，跟着村干部一起下地、串门、调解纠纷，慢慢地，群众开始主动找他聊家常、谈想法。他说：“只有脚底沾

5、满泥土，心里才能装下百姓。”这句话朴素却深刻。做好群众工作，不能靠坐在办公室里想点子，也不能靠转发几个文件就了事。要真正沉下去，听真话、察实情。有的青年同志反映，现在做群众工作难，群众诉求多元，沟通成本高。这确实是一个现实问题，但也恰恰说明更需要我们改进方式方法。要学会用群众的语言说话，用群众习惯的方式办事。比如，在推进某项惠民政策落地时，不是简单发通知、贴公告，而是通过屋场会、板凳会等形式，一条一条解释清楚，一项一项征求意见，让群众感受到尊重和诚意。近年来，各地推行的“民情日记”“一线工作法”等做法，都是值得推广的经验。有的地方要求青年干部每周至少走访十户家庭，记录群众反映的问题，并限时反馈

6、处理情况。这种机制不仅拉近了干群关系，也让年轻干部在解决实际问题中提升了能力。三、勇挑重担，方显担当：在攻坚克难中锤炼过硬本领 青春的价值，从来都是在奋斗中实现的。当前，改革发展进入深水区，许多任务没有现成答案可循，尤其需要青年干部敢于迎难而上、善于破题解题。在某重点项目建设现场，我见到一支平均年龄不到三十二岁的 4 技术攻关小组。他们承担的是关键环节的技术适配任务，时间紧、标准高、压力大。为了赶工期，连续三个月吃住在工地，反复试验、优化方案，最终提前完成节点目标，还申请了两项实用新型专利。项目负责人告诉我：“年轻人不怕苦、敢创新，是我们最宝贵的资源。”这样的例子还有很多。在数字化转型中，一些

7、青年干部主动学习大数据、人工智能等新技术，推动政务服务从“网上办”向“智慧办”升级；在应对突发事件时，年轻骨干冲锋在前，展现出良好的应急处置能力和团队协作精神。担当不是一句空话，它体现在日常工作的每一个细节中。一是要有主动意识，不等不靠，遇到问题不推诿、不回避；二是要有专业素养，干一行、钻一行，努力成为本职工作的行家里手；三是要有系统思维，看问题不止于眼前，而是放在全局中去谋划和推进。我们鼓励青年干部多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”。这些经历可能当时很辛苦，但回头看，往往是成长最快的阶段。四、守正创新，方能致远：在继承与突破中激发青春活力 守正才能不迷失方向，创新才能赢得未来。五

8、四精神本身就蕴含着强烈的革新意识。今天的青年干部，既要传承好党的优良传统，也要勇于打破惯性思维，探索更加高效的工作路径。比如，在推动绿色发展过程中，某地青年团队提出“生态积分”制度，将垃圾分类、节能减排等行为量化赋分，积分可用于兑换生活用品或公共服务优惠。这一做法既调动了群众参与积极性，又实 5 现了治理效能提升，后来被多个地区借鉴推广。再如，在基层党建工作中，有的青年党员利用短视频平台开设“微党课”，用通俗语言讲解政策理论，单条视频播放量超十万次，有效扩大了宣传覆盖面。这说明，只要用心，传统内容也能焕发新的生命力。当然，创新不是标新立异，更不是脱离实际的“花架子”。一切创新都要服务于解决问题

9、、推动发展这个根本目的。我们支持青年干部大胆试、大胆闯，同时也强调依法依规、实事求是。对于实践中证明行之有效的做法，要及时总结提炼，形成可复制、可推广的经验。五、修身律己，方得始终：在自我革命中涵养清风正气 青年干部正处于事业起步期，也是价值观塑造的关键期。在这个阶段养成良好的作风习惯，将受益终身。首先要严于律己。有的同志认为，自己职位不高，权力不大，廉洁自律是“以后的事”。这种想法十分危险。作风建设无小事，一顿饭、一张卡、一次不当交往，都可能成为溃堤的蚁穴。我们必须从小事小节做起，防微杜渐。其次要保持谦虚。青年干部有朝气、有干劲，但也容易产生骄傲情绪。有的取得一点成绩就沾沾自喜，听不进不同意

10、见；有的急于求成，总想“一鸣惊人”。这些都是成长路上的障碍。要始终牢记，本领不会自动增长，经验需要点滴积累。多向老同志请教，多在实践中磨炼，才能稳步前行。6 还要注重团结协作。现代工作越来越强调协同配合，单打独斗难以成事。青年干部要有大局观，善于在集体中找准定位、发挥作用。不争功、不诿过，做到既能干事、又能共事。单位也将继续完善培养机制，通过轮岗交流、挂职锻炼、导师帮带等方式，为青年干部成长创造条件。同时加强日常监督和提醒，做到严管厚爱结合、激励约束并重。同志们，青年朋友们：每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。今天的我们，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，肩负着推

11、进中国式现代化的时代重任。这既是挑战，更是荣光。希望广大青年干部始终牢记习近平总书记的殷切嘱托，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。把个人奋斗融入党和人民事业之中，在乡村振兴的田野上、在科技创新的前沿阵地、在社会治理的第一线，留下无悔的奋斗足迹。单位将一如既往地重视青年工作，倾听青年心声，支持青年发展，为大家干事创业搭建平台、提供保障。让我们携起手来，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，在青春的赛道上奋力奔跑，跑出当代青年的最好成绩！最后，祝全体青年同志节日快乐！愿你们心中有火、眼里有光，在新时代的广阔天地中书写属于自己的精彩篇章！谢谢大家！7 五四青年节专题党课：青年党员要争当

12、创新创效的排头兵五四青年节专题党课：青年党员要争当创新创效的排头兵 同志们、青年党员朋友们：今天我们这次党课，聚焦的主题是“青年党员要争当创新创效的排头兵”。选择这个主题，是因为在当前集团爬坡过坎、转型升级的关键时期，创新和创效是最迫切的两大任务，而青年党员正是完成这两大任务最富有活力、最具创造力的生力军。集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工党员。其中三十五岁以下的青年党员占了不小比例，分布在各个领域。你们处在思维最活跃、精力最充沛、创造力最旺盛的年华，集团未来的希望在你们身上。什么是创新创效的排头兵？就是在技术创新上敢为人先，在管理创效上走在前列，在岗位创优上做出表率。不是要每个人都会搞发明

13、创造，而是在各自岗位上比别人多想一步、多干一点、干得更好。青年党员应当有这样的志气、这样的锐气、这样的担当。今天，我从四个方面与大家作深入交流。一、深刻认识青年党员争当创新创效排头兵的重大意义 为什么要把创新创效与青年党员如此紧密地联系在一起？这是由时代要求、行业变革和企业发展需要共同决定的。第一，创新创效是行业转型升级的迫切要求。行业正在经历百年未有之大变局。煤炭清洁高效利用要求越来越高，过去粗放的开采方式必须向精细化、智能化、绿色化转变。新型电力系统加快构建，火电角色正在从主力电源向基础保障和灵活调节转变，新能源 8 装机快速增长但消纳和调峰压力也随之增大。煤化工产品结构升级迫在眉睫，低端

14、大宗产品利润微薄，高端化差异化发展是唯一的出路。所有这些转型升级，核心靠什么？靠创新。技术工艺的创新、管理模式创新、商业业态的创新，哪一项都离不开创新驱动。创效从哪里来？从技术创新中来、从管理优化中来、从流程改进中来、从降本增效中来。不创新就创不了效，不创效企业就没有未来。青年党员正处在对新技术最敏感、对新事物最开放、对探索尝试最渴望的阶段，天然就应该走在创新创效的最前列。第二，青年党员是集团最富创造力的群体。青年人最少保守思想、最具创新活力。你们思维活跃、思路开阔，没有那么多条条框框的束缚，对一些不合理的老做法敢于质疑、勇于改进。你们知识结构相对较新，对信息化、数字化、智能化等新技术的接受程

15、度高、学习速度快，在推动煤矿智能化、电厂智慧化、化工自动化方面可以大有作为。你们精力充沛、冲劲十足，在攻克技术难题、推动降本增效上可以持续发力、久久为功。在井下，智能化采掘设备的操作和优化，需要肯钻研、善学习的年轻人去攻关。在电厂，大数据分析优化机组运行参数，需要懂技术、会创新的年轻人去探索。在化工，新产品新工艺的研发试验，需要敢尝试、不怕失败的年轻人去闯。青年党员自身具有的这些特质和潜力，如果不被激发出来就是一种浪费，如果充分释放出来就是集团最大的财富。第三，创新创效是青年党员发挥先锋模范作用的重要体现。党员的先锋模范作用在不同的历史时期有不同的具体内涵。战争年代 9 体现在冲锋在前、不怕牺

16、牲，建设时期体现在吃苦在先、甘于奉献，改革年代体现在勇于开拓、锐意进取。在今天集团转型发展的关键阶段，青年党员的先锋模范作用，很大程度上就体现在能不能在各自岗位上创新创效。在安全上带头遵章守纪不出事故，在技术上精益求精追求卓越，在经营上精打细算降本增效，在工作中发现问题主动提出改进建议、积极参与小改小革和技术攻关，在困难面前主动承担急难险重任务。这些看似平凡的工作，干好了就是不平凡的贡献。青年党员把创新创效的排头兵作用发挥足了，党员的先进性就在新时代有了最生动的注脚。第四，在创新创效实践中增长才干是青年成长成才的最佳路径。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。真正过硬的青年干部，都是在实践中摔打出来的、在攻坚克难中磨砺出来的。创新创效的实践，为青年成长成才提供了最广阔的舞台和最管用的课堂。搞技术创新要查资料、做实验、反复调试，这个过程本身就是能力提升的宝贵经历。搞管理创新要调研分析、设计方案、协调推动，这种锻炼比任何培训都管用。搞创效攻关要算细账、找漏洞、抠指标、推考核，这种经历让人从骨子里懂得经营管理的不易和诀窍。有意识地在创新创效中积累经验、增长才干，就是给自己的职业生涯打下最