学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改进作风树新风、落实意识形态工作、厉行节约反对浪费六个方面存在的问题清单及整改措施.docx

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1、 1 党支部组织委员、纪律委员 2025 年度组织生活会个人对照检查材料.1 国企普通党员 2025 年度组织生活会个人对照检查材料.11 区直机关工委党支部书记 2025年度组织生活会个人对照检查材料.17 党支部组织委员、纪律委员党支部组织委员、纪律委员 20252025 年度组织生活会个人对照检查材料年度组织生活会个人对照检查材料 根据上级党组织关于召开 2025年度组织生活会的部署要求，本人认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合医院党支部组织委员、纪律委员岗位职责，对照六个方面深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下

2、。一、存在的问题（一）学习贯彻党的创新理论方面 一是理论武装不够深入。在组织支部党员学习党的二十届四中全会精神过程中，存在学深悟透不够的问题。2025 年支部组织集中学习 12次，本人作为组织委员负责制定学习计划，但对全会精神核心要义把握不准，学习内容安排存在泛泛而读现象。3月份组织学习时，仅安排了 2小时读文件原文，未邀请专家深入解读，导致 15名参学党员中有 6 人表示对全面深化改革的重要论述理解不深。在 11月份支部学习笔记抽查中，发现 3名党员学习记录仅有简单摘抄，本人作为组织委员未及时发现并纠正，反映出学习组织工作不细致不扎实。2 二是学用结合不够紧密。作为纪律委员，在将党的创新理论

3、转化为指导纪律监督工作的具体实践中存在明显差距。党的二十届四中全会强调健全全面从严治党体系，本人在组织支部党员学习时仅停留在文件传达层面，未结合医院实际深入研讨如何在支部层面落实全面从严治党要求。2025 年支部开展警示教育 3 次，均为观看警示教育片，形式单一，未组织党员结合岗位实际开展廉政风险点排查，导致部分党员对纪律规矩的理解仅停留在表面。7月份一名预备党员在组织生活会上发言时将党的创新理论与业务工作完全割裂，本人未予以及时引导纠正。三是引领示范作用不强。在带动支部党员深化理论学习方面主动性不足。本人 2025 年撰写学习心得体会 4篇，但均在上级检查前突击完成，未能做到学思用贯通。作为

4、组织委员，在组织支部主题党日活动时，偏重形式安排，对理论学习质量把控不严。5月份开展“学思践悟新思想”主题党日活动，安排了参观红色教育基地，但参观后未组织深入讨论交流，活动效果打折扣。年底支部党员理论学习测试中，32名党员有 8人成绩低于 80分，本人未针对学习薄弱党员制定帮学措施，反映出对党员学习教育缺乏有效督导。（二）加强党性锤炼方面 一是党性修养锤炼不自觉。在日常工作中，以普通党员身份参加组织生活不够经常。2025 年本人因工作原因请假缺席党小组会 2次，虽事后补学但效果不佳。作为纪律委员，在落实党内政治生活各项制度时存在执行不严格问题。支部民主评议党员工作中，对 1 3 名党员存在的苗

5、头性问题未能在评议中客观指出，评议结果均为“合格”以上，未体现批评与帮助的功能。8月份组织生活会上，本人开展自我批评时仅谈工作不足，未从思想根源、党性修养角度深入剖析，被支部书记当场指出批评不够深刻。二是批评与自我批评不严肃。在组织生活会上，开展批评存在老好人思想，批评意见避重就轻。2025 年度组织生活会上，本人对其他同志的批评意见仅限于“学习不够深入”“工作还需加强”等笼统表述，未结合具体问题点明点透。作为纪律委员，在党员教育管理中存在失之于宽、失之于软的问题。10月份发现 1名党员连续 3次未参加支部集中学习，本人仅作口头提醒，未按程序进行谈话提醒，也未在支委会上报告该情况，导致该党员后

6、续仍出现类似问题。三是党员教育管理不严格。在发展党员工作中存在把关不严问题。2025 年支部确定入党积极分子 2 人，本人作为组织委员负责培养联系人安排工作，但未严格审核培养联系人的履职能力，导致 1名入党积极分子的培养教育记录存在断档现象。在预备党员转正工作中，对预备党员的教育考察不够细致，9月份 1名预备党员转正时，其预备期思想汇报存在应付现象，本人作为组织委员未及时发现并提出整改要求。支部党费收缴工作中，存在党员党费核算不准确的问题，6月份党费收缴时发现 2名党员党费基数核定有误，反映出工作责任心不强。（三）联系服务群众方面 一是深入群众不经常。作为支部委员，联系服务群众主动性不 4 强

7、。2025 年支部组织党员志愿服务活动 6 次，本人参与组织协调工作，但直接深入病房服务患者仅有 3次。开展“我为群众办实事”实践活动时，未主动深入临床一线了解患者实际需求，活动内容多为义诊、健康宣教等常规项目，创新性不足。4月份患者满意度调查显示，住院患者对支部党员志愿服务知晓率仅为 35%，反映出服务群众工作覆盖面不广、影响力不强。二是服务意识不强。在处理群众反映问题时存在推诿拖延现象。2025 年支部设立党员意见箱和热线电话，本人作为纪律委员负责意见收集工作，但处理群众反映问题时效性不强。7月份接到群众反映病房环境问题，本人将问题转交相关部门后未持续跟踪督办，导致问题处理周期长达 15天

8、。在门诊导诊志愿服务中，存在服务态度生硬问题，2月份被患者投诉 1次，经调查确为本人服务用语不当所致，虽经整改但仍反映出服务群众意识淡薄。三是联系群众方式单一。在创新服务群众载体方面缺乏主动性。支部党员联系群众主要依靠传统的志愿服务、健康宣教等方式，未充分运用信息化手段拓展服务渠道。2025 年医院微信公众号开设党建专栏，本人参与内容审核工作，但专栏内容更新不及时，全年仅发布党建信息 8条，互动功能未有效利用。联系帮扶困难职工工作中，本人结对帮扶困难职工 1人，但帮扶措施多为节假日慰问，未从技能提升、心理疏导等方面开展针对性帮扶，帮扶效果不明显。（四）发挥先锋模范作用方面 一是示范带动作用不突

9、出。在支部工作中，以普通党员身份发 5 挥先锋模范作用不够明显。2025 年医院开展等级评审工作，支部号召党员冲锋在前，本人虽参与相关工作，但主动请缨承担急难任务意识不强。在医疗救治高峰期间，支部组织党员加班加点支援临床一线，本人作为行政岗位人员，主动参与临床支援仅有 2次，未能充分发挥党员干部的示范引领作用。支部“党员先锋岗”创建工作中，本人未主动申报，反映出先锋模范意识不强。二是攻坚克难精神不强。面对支部建设中的难点问题，存在畏难情绪。支部党员教育管理存在薄弱环节，部分党员参加组织生活积极性不高，本人作为组织委员未主动研究解决措施。2025 年支部党建工作考核中，“三会一课”制度落实项扣分

10、 2分，主要原因为党小组活动开展不规范、会议记录不完整，本人作为组织委员负有直接责任。在推进支部标准化建设过程中，对存在的硬件设施不足、台账资料不完善等问题，未能主动协调解决，存在等靠思想。三是工作标准不高。在履行组织委员职责时，满足于完成任务，缺乏精益求精精神。支部党员档案管理工作中，存在资料归档不及时、整理不规范问题，11 月份上级检查时发现 3 名党员档案材料缺失，虽为历史遗留问题但反映出日常管理不到位。在党员积分管理工作中，积分评定标准执行不严格，部分量化指标评分存在主观随意性，导致党员积分排名不能真实反映党员表现。支部会议记录工作中，存在记录内容简略、格式不规范问题，多次被上级党组织

11、要求整改。（五）改进作风树新风方面 6 一是工作作风不扎实。在落实支部各项工作任务时，存在重部署轻落实问题。2025年支部制定工作计划 12项，实际完成 9项，完成率 75%。未完成项目主要为党员教育培训、党建品牌创建等工作，反映出工作推进力度不够。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，本人参与制定支部学习方案，但跟踪问效不够，学习教育的针对性、实效性不强。支部党员教育管理台账中，3名党员的学习教育记录存在补填现象，反映出工作作风不够严谨。二是落实中央八项规定精神不坚决。在厉行节约方面存在麻痹思想。支部组织活动时，存在一定程度的铺张浪费现象。2025年“七一”主题党日活动，活动物资采购

12、超出预算 15%，虽经审批但反映出预算编制不精准、成本控制意识不强。作为纪律委员，对支部日常运转中的厉行节约监督检查不够，办公用品消耗台账记录不完整，打印纸、办公用品领用存在登记不规范问题。在公务接待管理中，对陪同人数、接待标准等规定执行不严格，曾出现陪餐人数超规定的情况。三是纪律执行不严格。作为纪律委员，在执行纪律规矩方面存在好人主义思想。2025 年发现支部党员迟到早退现象 3 人次，本人仅作口头提醒，未严格按照考勤制度处理。在党内政治生活中，对发现的党员不当言行未能及时批评纠正。11月份党员大会上，1名党员发言时发表与会议主题无关的言论，本人未予以及时制止，反映出维护党的纪律不够坚决。党

13、费收缴工作中，存在党员交纳党费不及时问题，本人未按规定时限催缴，影响了党费收缴工作的严肃性。7 （六）落实意识形态工作、厉行节约反对浪费方面 一是意识形态责任落实不力。对意识形态工作的重要性认识不足。2025 年支部意识形态工作仅停留在传达上级文件层面，未组织开展专题学习研讨。作为纪律委员，对支部党员思想动态掌握不够全面深入，谈心谈话工作中意识形态相关内容占比偏低。全年开展党员谈心谈话 15人次，涉及意识形态内容的仅有 3人次。对网络意识形态阵地管理不够重视，支部微信群管理不严格，存在转发未经核实信息的问题，虽未造成不良影响但反映出意识形态敏感性不强。二是厉行节约意识不强。在支部日常工作中，节

14、约意识不够强。党员学习资料印制存在浪费现象，部分学习资料印制后未能有效利用，积压在活动室无人领取。支部活动开展过程中，存在一次性用品使用过多的问题，如主题党日活动使用一次性水杯、纸巾等。在办公设备使用方面，下班后未关闭电脑、打印机等现象时有发生。作为纪律委员，对上述问题未开展有效监督检查，反映出在厉行节约方面履职不到位。支部全年办公经费支出中，纸张、办公用品费用占比偏高。三是反对浪费不坚决。在反对餐饮浪费方面，宣传教育不够深入。支部未组织开展节约粮食、反对餐饮浪费专题教育活动。在食堂就餐时，偶有剩余饭菜现象，本人未以身作则带头践行“光盘行动”。在会议活动中，会议资料印制存在过量现象，部分资料参

15、会人员未带回使用，造成资源浪费。作为纪律委员，对支部党员日常行为中的浪费现象监督检查不够，批评教育不及时，未将反对浪费 8 要求纳入党员积分管理考核体系，导致部分党员节约意识不强。二、原因分析（一）理论武装主动性不强。主观上对理论学习重要性认识不到位，存在业务工作繁忙、理论学习可以缓一缓的错误思想，未能将理论学习摆在突出位置。对党的创新理论学习缺乏系统性规划，满足于完成规定动作，主动学习、深入钻研的意识不强。对理论学习成果的转化应用重视不够，学用脱节问题突出。（二）党性锻炼自觉性不够。对加强党性修养的重要性认识不深刻，党性锤炼的主动性不强。在党内政治生活中，开展批评与自我批评时存在老好人思想，

16、怕得罪人、怕伤和气，导致党性锻炼效果打折扣。对党员教育管理监督职责履行不力，存在失之于宽、失之于软的问题，反映出党性原则性不够强。（三）宗旨意识树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，联系服务群众的主动性不强。在工作中存在机关化倾向，深入基层、深入群众不够，对群众实际需求了解不全面。服务群众的方式方法单一，创新意识不强，群众工作能力有待提升。（四）担当作为精神不足。面对支部建设中的困难问题，攻坚克难的勇气和决心不够，存在畏难情绪和等靠思想。工作标准不高，满足于完成任务，缺乏精益求精、争创一流的精神。先锋模范意识不强，示范带动作用发挥不够。（五）纪律规矩意识不强。对党的纪律规矩学习不深入，对中央八项规定精神的内涵要求理解不全面。纪律委员职责履行不到位，9 监督检查存在死角，对发现的问题批评教育不及时。厉行节约反对浪费的意识不强，在日常工作中节约观念淡薄。（六）意识形态敏感性不强。对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任意识不强。对党员思想动态掌握不够全面，网络意识形态阵地管理存在薄弱环节。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。制定个人学习计划，每月至少安排 2