党支部2025年度组织生活会班子围绕在加强理论武装在执行上级组织决定方面在严格组织生活方面在加强党员管理监督方面在做好群众工作方面在抓好自身建设方面在意识形态领域七个方面含反面典型案例.docx

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1、 1 党支部 2025 年度组织生活会班子围绕“七个方面”对照检查材料（反面典型案例剖析情况）.1 市审计局党支部 2025 年度组织生活会班子对照检查材料（七个对照）.14 2026 年党支部组织生活会班子对照检查材料（六个对照）.24 公司党支部 2025 年度组织生活会班子“六个对照”检视剖析材料.33 公司党支部 2025 年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）.43 林草局下属公司党支部 2025 年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）.52 党支部党支部 2025 年度组织生活会班子围绕“七个方面”对照检查材料（反年度组织生活会班子围绕“七个方面”对照检查材料（反面典型案例

2、剖析情况）面典型案例剖析情况）根据县委和局党组关于召开 2025 年度基层党组织组织生活会的统一部署，*党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态领域等 7 个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在加强理论武装方面，学习的系统性整体性协同性不强 一是理论学习存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够系统全面，满足于“学过”“读过”

3、，在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深。2025 年支部组织的 12 次集中学习和 4 次专题研讨中，班子成员的发言多是结合分管工作谈认识，2 从政治高度、全局角度深入阐释党的二十届四中全会精神的系统性思考不多。学习方式较为单一，习惯于念文件、读报纸，运用研讨式、互动式学习激发党员内生动力的创新举措较少，导致部分青年党员在学习中存在“旁观者”心态，理论学习的吸引力和感召力打了折扣。二是成果转化存在“落差”。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解发展难题、推动业务创新的实际能力不强。在推动林草资源保护与生态旅游融合发展课题研究中，虽然组织学习了“两山”理论和生态文明建设相关论述，但在具体项目

4、规划上，仍然沿用传统思维，未能有效提出具有前瞻性和创新性的路径。2025 年，支部牵头开展的“党建引领生态修复”项目，虽然完成了既定植树任务300 亩，但在如何建立长效管护机制、发挥党员先锋岗带动作用方面，缺乏将理论思想转化为具体制度和行动的有效设计。三是学用结合存在“偏差”。理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能完全做到同频共振、同向发力。在学习中央八项规定及其实施细则精神时，多停留在条文解读和案例通报层面，未能紧密结合单位财务管理、公务接待、项目审批等具体环节，深入排查廉政风险点。例如，在 2025 年 10 月开展的内部作风巡查中发现，个别党员干部对出差报销凭证的审核标准理解不一

5、，反映出理论学习与实际操作的脱节，未能将纪律要求真正内化为行动自觉和工作标准。（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的坚决性彻底性实效性 3 不够 一是落实决策存在“慢差”。对上级组织的决策部署，有时存在思想认识上的“时差”，行动落实上的“温差”，习惯于“等一等、看一看”，缺乏闻令而动、雷厉风行的政治自觉。对于县委部署的“优化营商环境、服务市场主体”专项行动，支部虽然制定了方案，但在简化审批流程、压缩办理时限等关键环节上，主动作为不够。截至 2025 年 11 月底，我局承诺的“林权不动产登记”办理时限仅比规定时限缩短了 1 个工作日，距离“全县最优”的目标差距明显，反映出攻坚克难的锐气和魄力不足

6、。二是执行标准存在“高差”。在执行上级决策部署时，有时满足于“不走样”，但在追求“更高标准、更优效果”上思考不深、用力不足。在落实“三大功能”“四大作用”要求，服务兵团融合发展的工作中，支部主要完成了划定的对接任务，但在主动跨前一步、积极谋划拓展合作领域方面做得不够。例如，在与*兵团单位开展的共建活动中，仅限于联合开展主题党日，对于如何在国土空间规划、生态保护修复等领域建立常态化协作机制，缺乏深入研究和实质性推动，工作成效停留在表面。三是报告制度存在“偏差”。在重大事项报告和重要工作请示方面，虽然能够遵守基本规矩，但有时存在认识上的模糊地带，对哪些属于“重大事项”的界定不够清晰、精准。2025

7、 年 8 月，支部在处理一起涉及跨区域草场流转的群众信访纠纷时，初期认为是常规业务矛盾，仅在业务层面进行协调，未能第一时间向局党组和上级 4 党组织专题报告潜在的风险隐患，导致后期工作陷入被动。这件事暴露出支部班子在把握政治尺度、履行报告责任上的敏感性和预见性不强，程序意识需要进一步强化。（三）在严格组织生活方面，政治性思想性原则性不突出 一是组织生活“辣味”不足。批评和自我批评的武器运用不充分，存在“你好我好大家好”的一团和气现象。在 2025 年度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多是点到为止，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋。例如，有同志在批评*同志时，仅提出“希望在项目推

8、进上再快一点”，而没有具体指出其在*项目协调中存在的畏难情绪和担当精神不足的实质问题。这种“蜻蜓点水”式的批评，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。二是制度执行“刚性”不够。“三会一课”、主题党日等制度虽然能够按期开展，但在质量和效果上打了折扣。2025 年，支部共召开党员大会 4 次、支委会 12 次，但其中有 2 次支委会因议题准备不充分，变成了工作部署会，未能有效围绕党员思想动态和支部建设问题进行深入研究。部分党员领导干部参加双重组织生活不够自觉，全年 12 次主题党日活动中，有 3 名党员领导干部因“工作繁忙”请假次数超过 4 次，在一定程度上影响了

9、制度的严肃性和党员的模范带头作用。三是谈心谈话“深度”不达。谈心谈话制度落实不够到位，存在重形式、轻内容的倾向，未能真正谈开谈透、触及思想灵魂。支 5 部书记与班子成员、班子成员与分管领域党员之间的谈心谈话，多是围绕近期工作任务、生活困难等进行交流，对党员干部的思想困惑、精神状态、价值取向等深层次问题触及不够。2025 年，支部开展的谈心谈话超过 60 人次，但真正通过谈话发现并纠治苗头性、倾向性问题的案例仅有 2 例，谈心谈话作为思想政治工作“传家宝”的作用发挥不明显。（四）在加强党员管理监督方面，日常的精准性及时性常态性不够 一是日常监督失之于“宽”。对党员干部的“八小时之外”的监督提醒不

10、够，满足于工作时间不出错、业务上过得去，对个别党员干部生活圈、社交圈中出现的一些不良苗头提醒制止不及时。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对个别党员干部与管理服务对象交往过密、存在接受宴请风险的苗头性问题监督提醒不够及时。直到 2025 年第三季度纪律作风检查后，才对当事人进行约谈提醒，监督执纪的“第一道防线”构筑不牢，“抓早抓小”的意识和能力有待加强。二是党员教育失之于“软”。党员教育管理方式方法较为传统，习惯于开会、发文，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳。在开展民主评议党员时，评议标准不够细化，程序不够规范，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。2025 年底的民主评议中，被评为“优

11、秀”等次的 10 名党员中，有 4 名是连续三年获评，而部分在艰苦岗位上默默奉献、业绩突出的年轻党员未能入选，挫伤了部分党员的 6 积极性，评议的激励和鞭策作用未能充分显现。三是作用发挥失之于“虚”。引导党员发挥先锋模范作用的载体和平台不够丰富，联系服务群众的机制不够健全。虽然组织了在职党员到社区报到，但多是“一报了之”，缺乏后续的跟踪管理和成效评估。2025 年，支部党员累计参与社区志愿服务活动 80 余人次，但其中大部分是参与环境卫生整治等常规活动，结合自身专业特长为社区居民提供政策咨询、法律援助等个性化、精准化服务的案例不多，“我为群众办实事”的效果与群众的期望还有差距。（五）在做好群众

12、工作方面，解决问题的敏锐性主动性实效性不足 一是解决急难愁盼存在“温差”。对群众的急难愁盼问题了解不深入、不及时，坐等群众上门反映多，主动下沉一线排查少。2025年，我局负责的*区域城乡建设用地增减挂钩项目，因补偿标准宣讲不到位，引发了部分村民的疑虑和观望，项目进度一度滞后。支部班子在项目启动初期，未能充分预估群众的思想动态，没有组织党员骨干力量深入田间地头开展政策解读和思想疏导，导致错过了解决问题的最佳时机，反映出服务群众的前瞻性和主动性不强。二是走好网上群众路线存在“偏差”。对网络舆情和社情民意的感知不够敏锐，运用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的能力不足。支部部分党员干部对新媒体工具不

13、熟悉、不善用，有的甚至将其视为“洪水猛兽”，存在畏难情绪。2025 年，有群众通过县政府门户网站留言，咨询关于退耕还林补助资金发放的政策细节，相关 7 党员干部在接到转办件后，耗时近 5 个工作日才予以答复，且答复内容过于原则、不够具体，未能有效化解群众疑虑，网上群众工作能力亟待提升。三是组织发动群众存在“落差”。在组织动员群众参与生态文明建设、自然资源保护等工作中，方式方法简单，宣传引导不力，群众的参与度和认同感不高。在 2025 年春季义务植树活动中，支部虽然组织了党员干部带头参与，但对周边社区群众的宣传发动不够广泛深入，导致群众参与率不足 20%。活动结束后，后期管护责任未能有效落实到具

14、体个人，出现了“年年栽树不见林”的现象，反映出支部在发动群众、依靠群众方面的能力存在短板。（六）在抓好自身建设方面，从严管理的标准要求举措不硬 一是作风建设抓得不实。贯彻落实中央八项规定精神的韧劲和恒心不足，纠治“四风”问题不够彻底，一些隐形变异问题发现和处置不力。例如，在公务接待方面，虽然杜绝了大吃大喝，但 2025年下半年的几次公务活动中，仍然存在超标准安排住宿、陪同人员过多的情况，相关费用通过拆分发票、虚列名目等方式予以报销。这暴露出支部班子在抓作风建设上存在“疲劳”心态，对一些“小问题”警惕性不高、查纠不严，常态化纪律教育和作风教育需要进一步加强。二是制度执行抓得不严。对支部建设的各项

15、制度规定，有时执行起来“打白条”“搞变通”，制度的刚性约束力未能充分体现。支部议事规则中明确规定，“三重一大”事项必须经支委会集体研究决 8 定，但在 2025 年 6 月，一项关于价值 5 万元的办公设备采购事项，因时间紧急，支部书记与分管委员商议后便直接决定，事后也未及时在支委会上进行通报确认。这种“便宜行事”的做法，虽然事出有因，但破坏了制度的严肃性，反映出班子成员的规矩意识和程序观念不强。三是党建业务融合抓得不深。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的格局尚未完全形成。支部党建活动的设计与林草资源管理、国土空间规划等中心工作的结合度不高

16、。2025 年开展的“学习身边榜样”主题党日活动，选树的典型多是党务工作者，而在一线业务岗位上做出突出贡献的党员先进事迹挖掘不够、宣传不力，导致党建工作对业务工作的引领和激励作用发挥不充分，存在“就党建抓党建”的现象。（七）在意识形态领域方面，风险防范的警惕性鉴别力战斗力不强 一是阵地管理存在“盲区”。对支部微信工作群、QQ 群等网络阵地的管理不够严格，对党员干部的网络言行缺乏有效监督和引导。2025 年 4 月，支部一名党员在微信群中转发了一则未经证实、含有不当言论的社会新闻，虽然被及时制止并进行了批评教育，但此事暴露出支部在网络意识形态阵地管理上存在漏洞。对党员干部使用和参与网络平台的情况底数不清、情况不明，日常的提醒教育和监督检查机制不健全，未能做到防患于未然。9 二是风险防范存在“温差”。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对一些错误的思想言论，未能及时亮剑、坚决斗争。在日常工作中，听到个别干部群众发表一些与主流价值观不符的错误言论时，有时抱着“多一事不如少一事”的心态，没有当面予以批驳和纠正，而是采取了回避态度。这种“爱惜羽毛”的思想，实质上是