作风建设主T教育民主生活会个人对照检查材料（学思想、强党性、重实践、建新功）+在2025年深化能力作风建设启动会上的讲话.docx

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1、 1 作风建设主T教育民主生活会个人对照检查材料作风建设主T教育民主生活会个人对照检查材料（学思想、强党性、重实践、建新功学思想、强党性、重实践、建新功）在在 20252025 年深化能力作风建设启动会上的讲话年深化能力作风建设启动会上的讲话 县委副书记在县农业农村局干部作风建设大会上的讲话县委副书记在县农业农村局干部作风建设大会上的讲话 作风建设主T教育民主生活会个人对照检查材料作风建设主T教育民主生活会个人对照检查材料 按照关于开展本次主T教育的部署要求，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习了党的创新理论，深入开展了调查研究，广泛征求了意见建

2、议。在此基础上，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风等方面，深刻进行自我剖析，查找自身存在的差距和不足，明确了整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在凝心铸魂筑牢根本方面 1理论学习深度不够：虽然能够按照要求参加集中学习，认真学习指定书目，但在学习过程中存在表面化、形式化倾向，对党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，缺乏深入系统的理解和把握。例如，在学习理论著作时，只是泛泛地通读了一遍，对于其中蕴含的马克思主义立场观点方法，没有进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定

3、的脱节现象。2 2学习的主动性和自觉性不足：缺乏持之以恒的学习精神，存在时紧时松的现象。往往是在工作中遇到问题时，才去翻书本、找答案，主动学习的意识不强。比如，在日常工作中，忙于事务性工作，没有合理安排时间进行系统学习，导致对新思想、新理论的学习不够及时、不够全面。3理论联系实际不够紧密：在学习过程中，没有很好地将理论与实际相结合，不能很好地运用所学理论解决实际问题。例如，在推进工作项目时，虽然学习了相关的政策理论，但在实际操作中，没有将理论知识转化为具体的工作思路和方法，导致工作进展不够顺利。（二）在锤炼品格强化忠诚方面 1 政治敏锐性和政治鉴别力有待提高：对一些错误言论和不良思潮，缺乏应有

4、的警惕性和鉴别力，有时在不经意间会参与传播。比如，在网络上看到一些不当言论时，没有及时进行反驳和纠正，甚至还存在“看看热闹”的心态。2对党的忠诚度还需进一步增强：在工作中，有时会存在本位主义思想，考虑局部利益多，考虑全局利益少。例如，在处理工作事项时，为了维护本部门的利益，没有完全从单位的整体利益出发，与其他部门的沟通协调不够，导致工作出现了一些小的波折。3党内政治生活的严肃性不够：在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，没有充分发挥党内政治生活的教育、管理和监督作用。比如，在民主生活会和组织生活会上，批评和自我批评不够深入，存在“好人主义”思想，对同志之间的缺点和问题，不敢大胆指出，怕影

5、响团结。（三）在实干担当促进发展方面 3 1担当意识不够强：在面对一些急难险重任务时，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在负责重大项目时，由于项目难度大、时间紧、任务重，担心自己无法按时完成任务，在工作推进过程中不够积极主动，存在等待观望的现象。2工作创新能力不足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推动业务工作时，虽然也想做出一些新的成绩，但由于缺乏创新思路和方法，只是在原有的基础上进行一些小修小补，没有取得实质性的突破。3工作落实力度不够：对一些工作部署，缺乏一抓到底的决心和毅力，存在虎头蛇尾的现象。例如，在推进工作任务时，一开始能够认真

6、安排部署，但在工作过程中，由于各种原因，没有及时跟进和督促检查，导致工作进展缓慢，没有达到预期的效果。（四）在践行宗旨为民造福方面 1群众观念不够牢固：在工作中，有时会存在脱离群众的现象，没有真正把群众的利益放在首位。例如，在制定相关政策或措施时，没有充分征求群众的意见和建议，只是从自己的主观意愿出发，导致政策的实施效果与群众的期望存在一定差距。2服务群众的能力和水平有待提高：虽然有为群众服务的意识，但由于自身业务能力和综合素质的限制，在解决群众实际问题时，有时会感到力不从心。比如，在处理群众反映的具体问题时，由于对相关政策法规了解不够深入，无法给群众一个满意的答复，影响了政府的形象和公信力。

7、3深入基层调研不够：虽然也经常下基层，但大多是走马观花，没 4 有真正深入到群众中去，了解群众的所思所想所盼。例如，在开展调研活动时，只是在几个示范点进行了参观走访，没有深入到普通群众家中，与群众面对面交流，导致对基层情况的了解不够全面、不够深入。（五）在廉洁奉公树立新风方面 1廉洁自律意识还需进一步增强：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在不够严谨的现象。比如，在参加一些商务宴请时，有时会碍于情面，接受了一些超标准的接待，没有坚决抵制。2对分管领域的党风廉政建设工作重视不够：对分管部门的干部教育管理不够严格，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。例如，在对分管部门

8、的监督检查中，发现个别干部存在工作纪律松弛、作风散漫的问题，但没有及时进行严肃处理，只是进行了口头批评教育，导致问题没有得到根本解决。3艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善，在工作和生活中，有时会存在铺张浪费的现象，对艰苦奋斗精神的传承和弘扬不够。比如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入 对理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提高自身素质的关键环节来抓。缺乏学习的主动性和自觉性，没有形成良好的学习习惯。同时，对党的创新理论的理解不够深刻，没有真正做到学懂、弄通、做实，导致理论与实践脱节。（二）党性修养不够强 5 在工作中

9、，没有始终以党员的标准严格要求自己，放松了对自己的党性锻炼。对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。同时，在党内政治生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，批评和自我批评不够深入，导致党性修养有所弱化。（三）宗旨意识有所淡薄 没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中，没有把群众的利益放在首位。对群众的感情不够深厚，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。同时，在解决群众实际问题时，缺乏责任担当和服务意识，导致服务群众的能力和水平有待提高。（四）工作作风不够扎实 在工作中，存在形式主义和官僚主义倾向，对工作的落实不够到位。缺乏勇于担当的精神，在面对一些困难和

10、挑战时，存在畏难情绪。同时，对工作的创新意识和创新能力不足，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，导致工作效率不高。（五）廉洁自律意识不够坚定 对廉洁自律的重要性认识不足，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在工作和生活中，存在一些侥幸心理，对一些不良风气的抵制不够坚决。同时，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有切实履行好“一岗双责”。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治素养 坚持把理论学习作为首要任务，深入学习党的创新理论，特别是习近 6 平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。制定详细的学习计划，坚持每天学习 1 小时，每月阅读 1 本理论书籍

11、，每季度撰写 1 篇学习心得。同时，注重理论联系实际，将所学理论知识运用到实际工作中，做到学思用贯通、知信行统一。（二）加强党性修养，坚定理想信念 严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央的权威和集中统一领导。加强党性锻炼，自觉接受党的教育和培养，不断提高自己的党性觉悟。积极参加党内组织生活，认真开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误。同时，发挥党员的先锋模范作用，在工作和生活中，以身作则，率先垂范。（三）强化宗旨意识，密切联系群众 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众的利益放在首位。深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的实际问题。每月至少深入基

12、层调研 1 次，每季度至少走访 10 户群众，与群众面对面交流，倾听群众的意见和建议。同时，加强与群众的沟通和联系，建立健全群众工作机制，提高服务群众的能力和水平。（四）改进工作作风，勇于担当作为 坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当。对工作中存在的问题，要敢于面对，勇于解决，不推诿、不扯皮。加强工作的统筹协调，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。同时，注重工作创新，不断探索新的工作思路和方法，推动工作取得新的突破。（五）加强廉洁自律，树立良好形象 7 严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强对分管领域的党风廉政建设工作，切实履行好“一岗双责

13、”。对分管部门的干部要加强教育管理，严格监督检查，及时发现和纠正问题。同时，要以身作则，廉洁奉公，树立良好的党员干部形象。以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受，认真整改，不断提高自己的综合素质和工作能力，为组织的发展做出更大的贡献。在在 20252025 年深化能力作风建设启动会上的讲话年深化能力作风建设启动会上的讲话 同志们：在全力攻坚的关键时刻，召开深化能力作风建设启动会，既是激励鼓劲的动员令，更是提质增效的冲锋号。当前，推动发展提速提质已是大势所趋，深化能力作风建设尤为迫切。只有在能力上求突破、在作风上见真章，才能为高质量发展厚植根基、增添动能。

14、今天，我们以此为起点，全面吹响深化能力作风建设的号角，意在进一步激发干部队伍干事创业的精气神，以过硬本领和优良作风为各项重点工作落实落地提供坚实保障。今年，是“项目提质年”“产业升级年”“改革攻坚年”多轮并进的一年，打基础、利长远的工程全面铺开。越是形势复杂，越要强化能力；越是任务艰巨，越需转变作风。深化能力作风建设，既是夯基垒石之举，更是破题开局之要。必须以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，锤炼队伍、淬炼作风，力促思想能力作风全链条提升，真正做到思想大解放、能力大提 8 升、作风大转变、实绩大突破。一是一是以“学”字领航，筑牢思想根基，提升发展境界 坚持系统学习与实践研修并举。依托干部能力

15、素质提升工程，组织开展全员学习培训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕重点产业发展、重大项目建设、乡村振兴、数字经济等内容，分层分类设置培训专题，推动干部从“学而知”向“学而行”转变。每季度举办专题研讨班、实战演练班，邀请专家学者、一线能手现场授课，通过案例剖析、实地观摩等方式，帮助干部提高解决实际问题的能力。坚持调查研究与成果转化结合。组织开展“走出去、引进来”行动，选派业务骨干赴先进地区对标学习，围绕产业链延伸、园区规划、招商引资等领域，深挖好经验、好做法。年内计划形成有质量、有价值的调研报告不少于 10 篇，确保调研成果转化为实际工作举措，推动解决一批制约发展的难点痛点。坚持思想解

16、放与视野拓展同步。持续推动“头脑风暴”式大讨论，通过“解放思想大家谈”“我为发展献良策”等活动，组织各级干部围绕优化营商环境、产业转型升级、科技创新驱动等议题畅所欲言、群策群力。力求打破思维定式、跳出路径依赖，在思想解放中凝聚发展共识，在思路创新中激发前行动力。二是二是以“提”字为要，激发担当意识，锻造一流能力 坚持一线历练、实战磨砺。以重大项目、重点工程为练兵场，推行“揭榜挂帅”“一线赛马”等机制，选派精兵强将担任项目专班负责人，明确年度任务、细化月度目标，实行“清单化推进、闭环式管理”，确保任务到人、责任到岗。围绕产业招商、项目建设等重点工作，开展“赛马比拼”9 “擂台比武”，评比结果作为干部任用、晋升、奖惩的重要依据，做到实绩导向、奖优罚劣。坚持精细管理、精准赋能。完善干部能力清单、素质画像和任务台账，实施“订单式”培训、“靶向式”帮带、“梯次式”培养，建立青年干部成长档案，动态掌握能力短板，分层分类开展精准培训。依托数字化管理平台，实现干部日常考核、任务推进、实绩评定全流程在线跟踪，形成科学、规范、高效的干部管理闭环。坚持考核激励、容错纠错并行。完善考核激励机制，突出对担当作为