2025年民主生活会个人查摆问题清单+党支部组织生活会谈心谈话记录.docx

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1、 1 20242024 年度民主生活会个人查摆问题清单年度民主生活会个人查摆问题清单 党支部组织生活会谈心谈话记录党支部组织生活会谈心谈话记录 20242024 年度组织生活会主持讲话年度组织生活会主持讲话 20242024 年度民主生活会个人查摆问题清单年度民主生活会个人查摆问题清单 按照本次民主生活会相关要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”总要求，紧密联系自身思想和工作实际，通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人查摆问题情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严

2、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 理论学习深度和系统性不足：日常学习存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统性的学习规划。虽然积极参加各类集中学习、研讨交流活动，但在个人自学时，难以静下心来深入研读经典著作和重要文件，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求理解不够透彻，未能全面把握其内在逻辑和精髓。例如，在学习党的二十大精神和二十届三中全会精神过程中，仅仅满足于一般性的了解，对其中关于经济高质量发展、2 科技创新、乡村振兴等战略部署的深层次内涵，没有进行深入研究，导致在实际工作中运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法精准地将理论转化为推动工作的有效举措。政治敏锐性

3、和鉴别力有待提高：对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不够强，对一些潜在的意识形态风险和错误思潮缺乏足够的警惕性。在面对网络上、社会中传播的一些不实言论、不当观点时，未能及时察觉其背后隐藏的不良意图，也没有旗帜鲜明地进行反驳和抵制，缺乏主动维护意识形态安全的责任感和使命感。比如，在社交媒体上看到一些对党的政策片面解读、歪曲评价的内容时，没有积极发声纠正，认为与自己工作关系不大，没有充分意识到这可能对党的形象和社会稳定造成的负面影响。贯彻上级决策部署存在执行偏差：在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的现象。没有充分认识到上

4、级决策部署的全局性和重要性，更多地从本部门、本地区的局部利益出发考虑问题，缺乏“一盘棋”的大局意识。例如，在推进一项涉及多部门协同的重点项目时，由于与其他部门沟通协调不畅，过于强调本部门的困难和利益，导致项目进度滞后，未能达到预期目标。同时，在执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，对执行效果跟踪不到位，不能及时发现和解决问题，影响了决策部署的落地落实。3 党内政治生活的严肃性和规范性不足：虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场、敷衍了事的心态，没有真正将党内政治生活作为锤炼党性、提高觉悟的重要平台。在民主生活会和组织生活会上，自我批评往往避重就轻，不敢直面自身存在的深层次

5、问题，对问题的剖析不够深刻；相互批评时，存在“老好人”思想，碍于情面，不敢直言不讳地指出他人的缺点和不足，批评与自我批评的“辣味”不足，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在“三会一课”、主题党日等活动中，形式较为单一，内容缺乏吸引力，参与度不高，导致党内政治生活的质量和效果大打折扣。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 党性修养不够扎实：在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏持续加强党性锻炼的自觉性和主动性。虽然能够牢记党的宗旨，但在实际行动中，有时会受到个人利益和外界因素的干扰，导致在处理问题时，不能始终以党员的标准严格要求自己，党性原则有所弱化。例如，在面对一些

6、复杂棘手的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，没有充分发挥党员的先锋模范作用；在个人利益与集体利益发生冲突时，有时会优先考虑个人利益，没有将集体利益放在首位，损害了党员的形象。纪律规矩意识不够牢固：虽然深知纪律规矩的重要性，也能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在疏漏，4 纪律规矩意识有待进一步加强。在工作中，有时会因为工作繁忙或疏忽大意，出现违反工作纪律的情况，如偶尔迟到早退、工作时间处理私人事务等；在廉洁自律方面，虽然能够坚守底线，不触碰红线，但对一些隐性的廉洁风险警惕性不高，如在与服务对象交往过程中，对一些看似正常的礼品、宴请等，没有坚决拒绝，存在一

7、定的廉洁隐患。此外，对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够严格，未能及时发现和纠正他们存在的一些纪律问题。工作作风不够扎实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向，工作作风不够深入、不够务实。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，追求工作的“亮点”和“政绩”，而忽视了工作的实际效果和群众的实际需求。例如，在组织一些调研活动时，没有真正深入基层、深入群众，了解真实情况，而是走马观花、浮于表面，导致调研结果不能反映实际问题，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性；在处理群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。此外，在工作

8、中还存在急躁情绪，对工作的质量和效果关注不够，急于求成，导致一些工作出现失误。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 责任担当意识不够强烈：在面对一些重大任务和复杂问题时，存在一定的畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责 5 的精神。对工作中出现的矛盾和问题，有时不敢主动迎难而上，而是采取回避或拖延的态度，担心承担责任和风险。例如，在推进一项涉及体制机制改革的重点工作时，由于改革难度较大，涉及利益调整较多，存在顾虑和担忧，不敢大胆创新、先行先试，导致改革进展缓慢，没有达到预期的改革目标。同时，在工作中缺乏大局意识和协同精神，对一些不属于自己职责范围内但与整体工作密切相关

9、的问题，缺乏主动关注和积极配合的态度，影响了工作的整体推进。创新意识和能力不足：习惯于按部就班地开展工作，思维方式较为传统和保守，缺乏创新意识和开拓精神。对新事物、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，不能及时适应新形势、新任务的要求。在工作中，往往依赖于以往的经验和做法，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，难以提出创新性的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展过程中，虽然意识到创新的重要性，但由于缺乏创新思维和能力，无法找到有效的创新切入点，导致工作创新成效不明显，不能满足新时代对工作的新要求。廉洁自律的风险防控存在漏洞：虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在廉洁风险防控方

10、面还存在一些薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的廉洁风险点排查不够深入、全面，缺乏有效的风险防控措施和监督机制。在一些涉及资金使用、项目审批、物资采购等敏感工作中，虽然能够严格按照程序和规定办事，6 但在细节上还存在一些风险隐患，如对项目资金的使用监管不够严格，可能存在资金浪费或违规使用的情况；在物资采购过程中，对供应商的资质审核和价格谈判不够严谨，可能存在利益输送的风险。此外，对自身的廉洁教育和自我约束还需进一步加强，时刻保持清醒的头脑，筑牢廉洁自律的防线。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面 主体责任落实不够到位：作为全面从严治党的第一责任人，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实

11、际工作中，对主体责任的落实还存在差距。在工作部署上，没有将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，存在“一手软、一手硬”的现象，对全面从严治党工作的重视程度不够。在责任传导上，存在层层递减的问题，对下属单位和部门的监督管理不够严格，压力传导不到位，导致一些基层党组织和党员干部对全面从严治党的要求认识不足，执行不力。此外，在责任追究上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违反纪律和规矩的行为，没有严肃追究责任，没有形成有效的震慑。党内监督机制执行不够严格：虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不严格的问题。对党内监督的重要性认识不足，缺乏主动接受

12、监督和监督他人的意识。在监督方式上，主要依赖于上级监督和内部监督，缺乏有效的外部监督和群众监督，监督渠道不够畅通，监督效果不够明显。在对党员干部的日常监督管理中，存在重业务、轻纪律的现 7 象，对党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的监督不够及时、全面，不能及时发现和纠正党员干部存在的问题。此外，对一些重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节，如对“三重一大”事项的决策监督、对领导干部权力运行的监督等，还存在制度漏洞和监督空白。“一岗双责”履行不够扎实：在履行“一岗双责”过程中，存在重业务工作、轻党风廉政建设的情况，没有真正将党风廉政建设责任融入到分管工作的各个环节。对分管部门和领域的党员

13、干部教育管理不够严格，缺乏经常性的廉政谈话和警示教育，导致一些党员干部对廉洁自律的要求不够重视，存在廉洁风险。在对分管部门和领域的党风廉政建设工作指导和监督上，缺乏主动性和针对性，不能及时发现和解决存在的问题。例如，在分管部门的项目推进过程中，只注重项目的进度和质量，忽视了对项目实施过程中的廉洁风险防控，没有对项目资金使用、招投标等关键环节进行有效的监督和管理。二、原因分析（一）理论学习不够深入，思想认识有所偏差 对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升自身综合素质和能力的重要途径，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了应付工作或完成任务而学习，没有真

14、正将学习成果转化为坚定的理想信念和实际行动。同时，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停 8 留在表面，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想认识出现偏差。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化 在长期的工作和生活中，忽视了党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的忠诚意识、宗旨意识、大局意识有所淡化。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，缺乏坚定的政治立场和党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响。同时，在工作中没有真正把群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求关注不够，导致工作作风不够扎实，服务群众的能力和

15、水平有待提高。（三）纪律意识不够牢固，自我约束有所放松 对纪律规矩的重要性认识不够深刻，没有将纪律规矩内化于心、外化于行，在工作和生活中缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在执行纪律规定时，存在侥幸心理和麻痹思想，认为一些小的违规行为不会产生严重后果，从而放松了对自己的要求。同时，在自我约束方面，缺乏自觉性和主动性，对自己的行为缺乏有效的监督和管理，导致纪律意识逐渐淡薄，出现违反纪律规矩的情况。（四）担当精神不够强烈，工作作风不够务实 在工作中，缺乏担当精神和责任感，对工作中的困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和求稳思想。同时，工作作风不够扎实，存在形式主义和官僚主义的倾向，对工作的实际效

16、果和群众的实际需求关注不够，过于追求工作的形式和表 9 面文章。在工作中缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题缺乏深入思考和研究，导致工作效率低下，工作质量不高。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位 制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。积极参加各类集中学习、研讨交流活动，加强与同事之间的学习交流，分享学习心得和体会，共同提高学习效果。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）强化党性修养，增强宗旨意识 时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，提高党性修养，始终保持对党忠诚，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢固树立宗旨意识，始终把群众的利益放在首位，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高服务群众的能力和水平。加强对先进典型的学习，以先进典型为榜样，激励自己不断前进，努力在工作中发