
2024年民主生活会存在问题、2024年民主生活会存在的问题及自我批评、自我批评和相互批评.docx
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1、 1 20242024 年民主生活会存在问题(年民主生活会存在问题(7070 条条,四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作)四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作)20242024 年年民主生活会存在的问题民主生活会存在的问题及及自我批评自我批评 20242024 年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见年民主生活会(组织生活会)自我批评和相互批评意见 20242024 年民主生活会存在问题(年民主生活会存在问题(7070 条条,四个带头、巡察整四个带头、巡察整改、意识形态、保密工作)改、意识形态、保密工作)一、带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面 1对政治纪律和政治规矩的
2、学习多停留在表面,没有深入剖析其内涵与重要性,导致在实际工作中,对一些潜在违反政治规矩的行为敏感度不足,未能及时察觉并纠正,如在参与线上讨论时,对部分不当言论未及时制止,影响了党的团结统一氛围 2在面对复杂的国际形势和社会思潮冲击时,政治立场的坚定性有所动摇。在网络社交平台上,看到一些混淆视听的虚假信息,没有第一时间站出来坚决反驳,削弱了维护党的团结统一的主动性。3贯彻落实党中央决策部署过程中,存在打折扣、搞变通的情况。例如,在推进某项重点工作时,因地方利益考虑,对部分政策执行不到位,破坏了政令的严肃性和权威性,影响了党在基层的团结统一。4参与党内政治生活不够严肃认真,在民主生活会和组织 2
3、生活会上,自我批评避重就轻,对其他同志的批评也存在走过场现象,不利于党内团结与问题的解决,未能切实维护党的团结统一 5对于身边党员干部一些轻微违反政治纪律和政治规矩的行为,没有及时提醒教育,认为是小事,缺乏从维护党的团结统一大局出发的高度认识,导致不良风气有滋生的可能 6在跨部门协作工作中,因本位主义思想作祟,未能与其他部门形成有效合力,存在沟通不畅、协作不力的情况,影响了党的工作整体推进,损害了党的团结统一形象 7对党的政治纪律和政治规矩的宣传教育工作做得不够,没有积极组织或参与相关的宣传活动,导致身边部分党员干部对其认识模糊,不利于营造严守政治纪律和政治规矩的良好氛围,影响党的团结统一 8
4、在与党外人士交往过程中,没有充分发挥党员的模范带头作用,积极宣传党的政治纪律和政治规矩,未能有效引导党外人士理解和支持党的工作,一定程度上影响了党的团结统一工作 9在执行上级党组织安排的任务时,有时会以自身工作繁忙为由,消极对待,没有充分认识到这是对政治纪律和政治规矩的考验,破坏了党组织内部的团结统一 10 对一些新兴媒体平台上出现的不利于党的团结统一的言论,缺乏有效的监管和应对措施,没有及时运用网络技术手段进行屏蔽和处理,任由不良信息传播 3 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1党性修养不够深入,理论学习缺乏系统性和持续性,导致在面对利益诱惑时,容易动摇自己的原则底线。例如,在项目招
5、标过程中,曾受到供应商的不正当利益引诱,虽最终未接受,但思想上产生过动摇。2对党的纪律规定学习不够扎实,存在一知半解的情况。在实际工作中,偶尔会因为不清楚具体纪律要求而出现违规行为,如在参加公务活动时,超标准接待,违反了相关纪律规定。3工作作风不够扎实,存在形式主义问题。在撰写工作报告时,为了追求数据好看,夸大工作成果,对实际工作中存在的问题避而不谈,缺乏实事求是的态度。4缺乏艰苦奋斗的精神,在工作条件改善后,逐渐滋生了享乐主义思想。办公设备追求高端、豪华,在出差时选择高标准的住宿和交通方式,浪费了公共资源。5面对困难和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在推进一项难度较大的改革任务时,遇到阻力
6、就产生退缩心理,没有积极主动地寻找解决办法,影响了工作的推进。6对自身要求有所放松,在遵守工作纪律方面不够严格。有时会出现上班迟到早退的现象,没有为其他同志树立良好的榜样,影响了单位的工作风气。7群众观念淡薄,在工作中没有充分考虑群众的利益和需求。在制定某项政策时,没有广泛征求群众意见,导致政策实施 4 后群众满意度不高,损害了党和群众的关系。8在处理工作中的矛盾和问题时,缺乏担当精神,不敢主动承担责任。总是将问题推给上级或其他部门,影响了工作效率和团队的凝聚力。9参加党性教育活动时,没有真正入脑入心,只是走过场。没有将党性教育的成果转化为实际行动,在工作和生活中,依然我行我素,没有起到带头作
7、用。10对身边党员干部的作风问题监督不力,发现问题后没有及时指出并督促整改。认为多一事不如少一事,这种老好人思想不利于营造良好的工作作风。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 1虽然能够遵守各项规章制度,但在工作中过于谨小慎微,害怕犯错,导致在面对一些创新性工作任务时,不敢大胆尝试,错失了发展机遇。例如,在新业务拓展方面,因担心风险而犹豫不决,没有及时跟进市场变化。2在遵规守纪的同时,没有正确理解创新与规矩之间的关系。认为只要按照既定规则办事就不会出错,忽视了在合理范围内的创新探索,使得工作缺乏亮点和突破。3缺乏担当精神,在面对复杂问题和矛盾时,担心承担责任,选择回避或拖延
8、。比如在处理历史遗留问题时,没有积极主动地寻找解决方案,导致问题长期得不到解决。5 4对新政策、新法规的学习不够及时,在创新工作过程中,有时会因不熟悉相关规定而畏手畏脚。没有充分利用政策优势推动工作创新发展,影响了工作效率和质量。5在团队管理中,没有营造出鼓励创新的良好氛围。对下属提出的创新想法缺乏支持和引导,导致团队整体创新能力不足,无法适应新时代工作的要求。6在推进工作创新过程中,缺乏有效的沟通协调能力。没有与相关部门和人员进行充分沟通,导致创新方案在实施过程中遇到重重阻力,无法顺利推进。7对自身创新能力的培养不够重视,没有积极参加相关的培训和学习活动。在工作中习惯于沿用老办法、老经验,缺
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