
2024年度民主生活会国企领导班子对照检查材料+2024年民主生活会对照检查材料(金融系统党委书记).docx
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1、 1 20242024 年度民主生活会国企领导班子对照检查材料年度民主生活会国企领导班子对照检查材料 保险公司党委副书记保险公司党委副书记 20242024 年民主生活会对照检查材料(四个带头)年民主生活会对照检查材料(四个带头)金融类国企党委书记金融类国企党委书记 20242024 年民主生活会个人发言提纲(四个带头)年民主生活会个人发言提纲(四个带头)20242024 年度民主生活会国企领导班子对照检查材料年度民主生活会国企领导班子对照检查材料 按照上级党委(X 集团公司党委和市国资委)关于开好 2024年度民主生活会的有关部署要求,党委班子紧紧围绕本次民主生活会主题,按照方案具体步骤,认
2、真组织专题学习研讨,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,重点围绕 4 个带头方面及李鹏新、王刚等严重违纪违法案件,以案促改方面认真查摆问题,深刻剖析问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主T教育以来有关民主生活会整改落实情况 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主T教育民主生活会召开以来,党委班子紧紧围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,自治区两件大事、典型案例”等八个方面,共计查摆出 10 项问题,制定整改措施 10 条。党委班子高
3、度重视整改工作,坚持把抓好问题整改作为检验民主生活会成效 2 的重要标准,党委领导班子及成员坚持以上率下,把自己摆进去、把责任担起来,主动认领整改任务,带头落实整改措施,以更扎实的工作态度推动公司各项工作的开展,不断取得新的、更大的成绩。截至目前,党委班子查摆出的 10 项问题均已整改完成。二、存在问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面 一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求时,往往注重将其体现在自身的言行之中,在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性,缺少全面深入的思考,进一步统一思想、统一意志、统一行动,
4、争做表率方面还有一定的差距。二是在政治品格的塑造上还需久久为功。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够,涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化,主T教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。例如,对于如何将党的创新理论融入贯彻本职工作之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程,方法还不够多、措施还不够实,还不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 一是党性修养有所松懈。随着工作经验的积累变化,部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以高 3 标准严格要求自己,在面对工作中的困难和挑战时,有时会出
5、现畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心,对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻,没有做到经常开展党性锻炼,没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。例如,学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常,学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻,对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握,导致公司两名同志出现了违纪现象。二是抓理论学习的深度不够到位。在开展党纪学习教育时,常停留于文件精神传达、阅读法规条文、听取报告等方法,缺乏互动和讨论,导致学习过程枯燥乏味,未能深入挖掘其内涵和本质。例如,因日常工作繁忙,没有足够时间和精力深入学习和思考党纪法规内容,缺
6、乏从党纪法规中汲取营养的自觉,无法形成理论与实践的良好互动,在学思践悟上下功夫还不足。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 一是开拓创新意识还不够强。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题,倾向于以传统经验和方法来推动工作,未能以更高标准和更有效的方法深入思考和研究工作中的深层次问题。例如,公司经营模式单一,市场核心竞争力较弱,主营业务仅为工业企业合规供水,供水业务严重萎缩,年用水量逐年走低,业务开展的不充分,制约公司发展的根本性制约因素还未 4 得到有效解决,经营发展进入瓶颈期,占领各旗市区供水份额还需努力。二是与党员群众的交流谈心较少。虽然廉政谈心谈话能做到全
7、覆盖,但时间较为集中,平时主动找党员群众了解思想动态少,对党员群众的思想状态掌握不够全面,对党员群众指导不够深入,对挖掘职工的所述所求,解决职工实际困难等方面还有不足。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面 一是在廉政教育上效果还不佳。廉政教育引导不够,廉政教育的方式方法较为单一,止于一般的案件传达、文件通报等形式,教育内容和方式缺乏针对性和实效性,教育的针对性、感染力、震慑力有待提升,距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距,未能真正触及党员干部的思想灵魂。二是在履行“一岗双责”上还有差距。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象,对分管部门的党建工作指导不够、监督不够的现象,在整
8、体提升推进的系统性研究、指导督促措施上还不够新颖,特别是党建与公司中心工作的结合点、切入点找得不够精准。(五)围绕李鹏新、王刚等严重违纪违法案件,以案促改方面 关于李鹏新、王刚严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟,他们身为党员干部和公职人员,背离初心使命,理想信念丧失,纪法意识淡薄,私心贪欲膨胀,廉洁自律意识、拒腐防变能 5 力不强。党委班子成员一定要时刻心存戒惧,秉公用权,守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析,主要存在以下问题:一是政治理论学习不够系统深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论成果,在学深悟透做实方面有差距,对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的
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