2024年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施 、组织生活会查摆问题清单.doc

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1、 1 20242024年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施 20242024年组织生活会查摆问题的整改措施年组织生活会查摆问题的整改措施 20242024年组织生活会查摆问题清单年组织生活会查摆问题清单 20242024年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施年组织生活会查摆问题产生的原因及整改措施 查摆问题产生的原因查摆问题产生的原因 一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.1.在“学深悟透”上存在不足在“学深悟透”上存在不足 原因剖析：一是时间管理不当，日常工作中事务繁杂，未能合理安排专门的时间进行系统学习，导致学习碎片化、零

2、散化，缺乏系统性、连贯性，无法深入理解党的创新理论的科学体系和核心要义；二是学习方法单一，仅停留在浏览新闻、阅读简讯的层面，缺乏深入研读、思考和讨论，未能从宏观上把握理论的内在逻辑和精髓，使得理论学习流于表面，难以应对复杂多变的政治形势。2.2.在“学用结合”上还有短板在“学用结合”上还有短板 原因剖析：一是理论与实践脱节，学习党的方针政策和决议时，未能将其与自身工作实际紧密结合，缺乏将理论知识转化为解决实际问题的能力；二是工作态度不够积极主动，面对繁重的 2 工作任务，存在敷衍了事的心态，未能主动思考如何将所学理论应用于实际工作中，导致理论学习成果难以转化为推动工作的实际行动。3.3.在“学

3、以致用”上深度不够在“学以致用”上深度不够 原因剖析：一是学习钻研不深入，对一些重要概念和观点的理解停留在表面，未能深入挖掘其背后的深刻内涵和实际意义，导致在实际工作中无法有效运用理论指导实践；二是创新意识不足，未能结合本地实际情况，创新性地开展工作，使得一些好政策未能充分发挥作用。4.4.在“站位全局”上尚需提高在“站位全局”上尚需提高 原因剖析：一是全局观念不强，面对复杂问题时，缺乏从全局视角谋划问题的自觉性，未能充分考虑周边地区的资源禀赋、产业布局等因素，导致区域发展存在同质化竞争、资源错配等问题；二是政治站位不够高，未能时刻保持清醒的政治头脑，对一些涉及全局性、战略性的问题缺乏敏锐的洞

4、察力和判断力。5.5.在“践行初心”上力度不够在“践行初心”上力度不够 原因剖析：一是对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，未能真正内化于心、外化于行，在贯彻落实党中央决策部署时，存在“局部化”和“变通化”的现象；二是地方利益驱动，面对地方经济发展与环境保护的矛盾，未能坚决执行环保要求，对一些污染企业的监管力度不够，影响了生态环境的持续改善。6.6.在“知行合一”上还需努力在“知行合一”上还需努力 3 原因剖析：一是理论学习与实践脱节，过于注重理论知识的积累，忽视了理论与实践的结合，未能将理论学习成果转化为推动工作的具体行动；二是实践能力不足，面对一些棘手问题时，缺乏有效的解决方法和创新思路

5、，未能将理论观点转化为加强自身作风建设、提高工作效能的具体举措。7.7.在“政治敏锐”上仍需锤炼在“政治敏锐”上仍需锤炼 原因剖析：一是对意识形态领域的复杂形势认识不够深刻，未能时刻保持高度的政治警惕性，对一些错误思潮和不良言论的危害性缺乏敏锐的洞察力；二是斗争精神不足，面对错误言论和不良现象，缺乏旗帜鲜明地进行抵制和斗争的意识和勇气。8.8.在“全面落实”上力度不足在“全面落实”上力度不足 原因剖析：一是对上级决策部署的理解不够深入，未能准确把握其精神实质和具体要求，导致在贯彻落实时措施不够精准有力；二是对基层实际情况了解不够充分，制定的政策和方案缺乏针对性和可操作性，难以在基层落地见效。二

6、、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 1.1.在“组织生活”中缺乏主动性在“组织生活”中缺乏主动性 原因剖析：一是对组织生活的认识不够深刻，未能充分认识到其在加强党性锻炼、提高党员素质方面的重要作用，导致在参加组织生活时缺乏积极性和主动性；二是工作压力较大，常因“时间紧、任务重”而忽视了对组织生活的重视，表现出对组织生活的“应付心态”和“低参与感”。4 2.2.在“思想铸魂”上认识不深在“思想铸魂”上认识不深 原因剖析：一是对新思想的学习缺乏深度和广度，未能做到“入脑入心”，对“两个结合”和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要论述理解不够深刻；二是理论与实践结合不够紧密，未能将

7、理论成果转化为推动工作的“内生动力”，导致学习与实践之间的“桥梁”未能真正架通。3.3.在“群众路线”上践行不足在“群众路线”上践行不足 原因剖析：一是与群众的沟通交流不够深入，多停留在“表面层次”，未能真正了解群众的实际需求和困难，导致政策制定时缺乏对群众“接受度”和“实际困难”的充分考量；二是为民服务意识不强，未能时刻把群众的利益放在首位，对群众的诉求缺乏足够的关注和重视。4.4.在“思想防线”上警惕性不强在“思想防线”上警惕性不强 原因剖析：一是对社会上一些不良风气的“免疫力”不够强，抵制享乐主义的意识有所松懈，未能时刻保持清醒的头脑，坚守艰苦朴素的传统美德；二是自我约束能力不足，面对奢

8、华的生活方式和物质享受的诱惑，未能坚决抵制，甚至有时还会有羡慕和跟风的心理。5.5.在“服务能力”上仍显短板在“服务能力”上仍显短板 原因剖析：一是对群众需求的了解不够全面和深入，未能及时掌握群众需求的变化和特点，导致服务工作缺乏针对性和有效性；二是创新意识不足，面对新问题时，常依赖“老方法”，未 5 能充分挖掘和利用自身的优势和资源，提出切实可行的解决方案。6.6.在“务实作风”上尚需改进在“务实作风”上尚需改进 原因剖析：一是形式主义倾向未完全根除，在处理部分工作时过于注重“表面效果”和“数字表现”，忽视了工作的实际质量和效果；二是工作统筹不够精细，缺乏对工作的全面规划和细致安排，导致工作

9、推进常陷入“治标不治本”的循环。7.7.在“联系群众”上深度不够在“联系群众”上深度不够 原因剖析：一是对党的群众路线的理解停留在“理论层面”，未能将其内化于心、外化于行，导致在社会管理创新上表现出“行动迟缓”；二是与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”，群众观念显得“淡薄”。8.8.在“民本思想”上还需强化在“民本思想”上还需强化 原因剖析：一是对下属的管理过于严格，要求高、容错少，未能充分考虑到下属的实际情况和困难，导致对下属的批评过于“直白”，影响了下属的工作积极性和团队的凝聚力；二是对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺

10、乏“原则性与温度”的平衡。三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 1.1.在“廉政风险”防控上仍有短板在“廉政风险”防控上仍有短板 6 原因剖析：一是缺乏廉政风险防控的“全局视角”和“科学理念”，未能全面识别和评估廉政风险，导致程序设计与制度建设存在漏洞；二是对廉政风险的重视程度不够，存在“避重就轻”的倾向，未能采取有力措施防范和化解廉政风险。2.2.在“班子监督”上欠缺主动性在“班子监督”上欠缺主动性 原因剖析：一是对“一把手”和领导班子的监督存在“拉不下面子”的问题，担心影响团结和关系，导致监督措施不够有力；二是监督意识不强，未能真正融入到“树新风、反形式主义官僚主义”的

11、监督实践中，监督的“深度”和“力度”不足。3.3.在“创新能力”上表现乏力在“创新能力”上表现乏力 原因剖析：一是习惯于沿用传统模式，对新事物、新技术的接受度不高，缺乏创新意识和开拓精神；二是对创新工作缺乏足够的重视和支持，未能为创新提供良好的环境和条件，导致创新工作难以有效开展。4.4.在“执纪力在“执纪力度”上不够有力度”上不够有力 原因剖析：一是对党员干部的日常管理存在“宽松软”的问题，对苗头性、倾向性问题未能做到“早提醒、早纠正”；二是部分制度缺乏“可操作性”，制度落实流于形式，甚至出现“写在纸上、挂在墙上、落实靠自觉”的现象。5.5.在“斗争精神”上有所欠缺在“斗争精神”上有所欠缺

12、原因剖析：一是面对深层次矛盾和问题时，存在“怕担责、怕得罪人”的顾虑，缺乏敢于直面问题、解决问题的勇气和决心；7 二是斗争意识不强，未能充分认识到斗争对于推动工作、维护群众利益的重要作用。6.6.在“选人用人”上欠缺全面性在“选人用人”上欠缺全面性 原因剖析：一是对党性修养和道德品质的考察相对薄弱，过于注重“工作表现”和“业务素质”，导致选人用人标准不够全面；二是对干部的综合评价不够深入，未能全面了解干部的政治素质、价值观等方面的情况。7.7.在“廉政教育”上形式单一在“廉政教育”上形式单一 原因剖析：一是对廉政教育的重视程度不够，未能充分认识到其在加强党风廉政建设方面的重要作用；二是教育手段

13、和方法缺乏创新，多以传统的警示教育为主，未能有效激发党员干部的学习兴趣和积极性。8.8.在“纪律建设”上推进不足在“纪律建设”上推进不足 原因剖析：一是对党员干部的纪律提醒和批评教育不够及时，导致部分干部纪律规矩意识淡薄；二是未能形成有效的监督机制和问责机制，对违纪违规行为的查处和问责力度不够。四、在带头履行全面从严治党政治责任方面 1.1.在“责任落实”上存在偏差在“责任落实”上存在偏差 原因剖析：一是对履行党委成员主体责任的认识存在“局限性”，未能充分认识到其在推动党建工作中的重要性；二是对党建工作投入的精力不足，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。8

14、2.2.在“党内监督”上执行不严在“党内监督”上执行不严 原因剖析：一是单位党内监督机制存在“薄弱环节”，监督制度不够完善，执行力度不够；二是对党员干部述职述廉过程中报告内容的审核把关不严，导致监督环节“流于形式”，未能真正发挥监督作用。3.3.在“一岗双责”落实上力度不足在“一岗双责”落实上力度不足 原因剖析：一是对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的现象；二是对分管部门的监督更多停留在“叮嘱层面”，缺乏有效的监督检查和督促整改，导致党建工作任务未能真正落到实处。4.4.在“主体责任”上抓而不紧在“主体责任”上抓而不紧 原因剖析：一是存在“重安排、轻落实，重强调、轻检查”的问题，

15、未能将主体责任真正落实到具体工作中；二是从严管党治党缺乏“深入思考”，投入精力不足，导致一些应落地的工作流于表面，缺乏实际成效。5.5.在“管党治党”上力度不够在“管党治党”上力度不够 原因剖析：一是未能真正成为“践行者、引领者和示范者”，对基层党组织的指导不均衡，特别是在农村党组织廉政建设上，监督和教育明显不足；二是对党建工作“放手交代”，仅在年末开展督导，导致指导和研究的深度不够。6.6.在“党员管理”上方法有限在“党员管理”上方法有限 9 原因剖析：一是对党员干部的管理表现出“重使用、轻管理”的倾向，缺乏有效的激励机制和权责挂钩措施；二是对党员干部的考核评价过于注重业务工作业绩，对其政治

16、素质、道德品质等方面的考核不够全面。7.7.在“基层指导”上欠缺实效在“基层指导”上欠缺实效 原因剖析：一是联系基层党支部时，指导作用未能充分发挥，缺乏具体的“策划思路”和“资源支持”；二是对活动效果的跟踪监督不到位，致使基层党员对从严治党的重视程度和实践能力难以提升。8.8.在“真抓真管”上仍有差距在“真抓真管”上仍有差距 原因剖析：一是领导、检查、督促的力度不足，尤其是在干部教育监督中未能做到“细致全面”；二是对干部的苗头性问题未及时“咬耳扯袖”，导致部分干部思想行为出现偏差，影响了队伍建设的整体质量。20242024年组织生活会查摆问题的整改措施年组织生活会查摆问题的整改措施 整改措施整改措施 一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.1.加强理论学习，提高政治素养加强理论学习，提高政治素养 10 制定详细的学习计划，合理安排学习时间，深入学习党的创新理论，如新思想的科学体系、核心要义和实践要求，通过参加培训班、专题讲座、研讨交流等方式，提高理论学习的系统性和连贯性，增强政治敏锐性和鉴别力。2.2.强化理论与实践结合，提升工作能力强化理论与实践结合，提升工作能力