2024年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足18条.docx

《2024年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足18条.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足18条.docx（18页珍藏版）》请在中天文库上搜索。

1、 1 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足不足 1.一是党性修养还需进一步锤炼。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。二是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。三是一抓到底的作风还不够硬。存在工作安

2、排部署多，跟踪督促检查不够，压力传导逐层递减的现象。比如，少数班子成员对县委部署规划的*教育新城等重大项目工作，雷厉风行抓落实、一抓到底见成效的韧劲不足，推进效果不明显。2.主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在 2 “走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够

3、严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为 xx%，低于全市

4、平均水平 xx 个百分点。3.一是党性锤炼的力度不够。党性的持续锤炼和思想对标改造坚持的不是很好，思想认识上有偏差，有时把行动上不出格等同于政治上合格，在生活中听到或看到个别抵毁党的形象、妄议党的大政方针的言行时，虽然做到了坚决不附和，但不能在第一时间做到敢于亮剑、坚决抵制和及时制止。主动接受组织教育和群众监督还有差距，通常因为工作繁忙，组织安排的集体活动参加次数较少。3 二是责任压力传导不够到位。能带头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的监督不够有力，在加强基层党员教育警示，向基层传导责任压力，倒逼责任落实上有所欠缺。在落实中央八项规定精神、

5、执行各项党风廉政制度方面，重要会议、重要节日与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是工作作风还不够扎实。缺乏“严实深细”的工作态度。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，问题不愿过多参与，主动担当意愿不足。表现在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有把工作做实、做深、做细。4.一是落实中央八项规定精神不够彻底。对“四风”问题整治不够有力。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决。比如，对有些领导干部存在的

6、违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；对文山会海反弹回潮的苗头性问题，重视不够，处置不够有力。在改进工作作风方面，还存在走形式、重痕迹的问题。有的调研走马观花、不深不实，群众反映强烈的民生问题解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，群众获得感不够强。特别是在全县各项工作部署中，4 存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，增加了基层负担。二是权力运行监督制约不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。在工程项目招投标、土地出让、矿产开发等领域，对权力运行的监督制约机制不够完善，存在廉政风险。比如，在重大项目建设过程中，对项目审批、资金使用等环节的监管

7、不够严格，存在暗箱操作的隐患。在土地出让、招商引资等工作中，对优惠政策执行的监管不够到位，存在暗度陈仓的风险。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够彻底，存在监管盲区。三是廉洁自律意识不够强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处置不够坚决。在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格。对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够及时。

8、特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序的执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。5.一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中，对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗 5 箱操作等问题。对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如，在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在借机公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇纵容的情况。二是组织纪律执行不够

9、严格。在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严，程序执行不够规范。在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评浮于表面。特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理不够及时，问责不够有力。三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中，对发现的问

10、题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示 6 不请示、该报告不报告的问题。6.一是党性修养严度还不够。通过近年来的不断学习，我深切感到，党面临的形势任务越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，确保全党统一意志、统一行动、统一步调前进。因此，自己坚持把时刻听党话、跟党走作为干事创业的首要一条，确保在任何情况下都做到绝对忠诚于党，绝对忠诚于人民，绝对忠诚于党和人民事业。对我个人来讲，纪律和规矩不仅是高压线，也是护身符，我发

11、自内心地尊崇敬畏，在工作和生活中我也始终把纪律规矩挺在前、装在胸，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。二是遵守党纪严度不够。一方面对党纪重要性认识有待提升。在对党纪重要性和严肃性认识上仍有不足，存在轻视心理，缺乏应有的敬畏之心。例如，在某些私人场合谈论工作相关内容时，没有充分意识到这种行为违反了政治纪律。今年发生了两次在非工作场合讨论敏感信息的情况。另外，对一些小节问题不以为然，认为无伤大雅，如不重视工作细节的严肃性。对违反中央八项规定精

12、神的行为警惕性不够，有时存在“过得去就行”的心态，导致在一些应严格遵守的细节上有所松懈。另一方面纪律意识有待加强。在纪律意识方面还存在松 7 懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况。此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用。三是作风建设严度不够。我能够自觉遵守作风建设各项规定，时刻绷紧作风建设弦，筑牢廉洁自律的坚强防线。结合实际工作，该方面存在的主要问题是，工作作风时候松懈，有时工作多

13、了，认为偶尔轻微违反企业规章制度并非什么大事，工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少；此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在浪费的现象。7.一是抓工作力度不够。围绕落实省“”工作部署，推进市委、市委“”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子

14、到底精神。8 二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工

15、作推动较慢。8.党性修养、纪律作风是党员干部的立身之镇党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为民服务的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自身的要求有所降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性 9 原则，存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理农村土地纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研

16、究，导致问题久拖不决，影响了群众的利益和社会的稳定。二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在迟到早退现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对-些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，有起到有效的警示作用。三是联系服务群众不密。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在农村环境整治工作中，没有充分征求群众的意见和建议，制定的整治方案不符合农村实际，群众参与度不高，影响了整治效果。9.始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的立身之本。注重加强自身的党性修养，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，严格遵守党的各项纪律规定，努力保持良好的工作作风。但通过认真反思，发现自己还存在一些需要