2024年民主生活会存在的问题及自我批评.doc

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1、 1 20242024年年民主生活会存在的问题民主生活会存在的问题及及自我批评自我批评 一、民主生活会存在的问题 四个有差距 一是 学习到学悟 有差距。学习缺乏系统性、针对性，脚踩西瓜皮一滑到哪里是哪里。学习钻研不深入，理解不透彻，满足于学过了、知道了，工作中拿来讲一讲、套一套，将感性认识转化为实践思考不多、悟得不深，没有真正融会贯通，内化为人生观世界观价值观。二是担事到担当有差距。担当意识、奋斗精神和克难劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、加压前进的紧迫感、危机感，干事创业热情的热情下降，心中Huan得Huan失，既想把工作干好干出彩，又怕困难出力累，以家庭年龄来稀释岗位要

2、求、自身责任。三是锻炼到锻造有差距。习惯于一般性事务，乐于跑跑颠颠，自我安慰骐骥一跃、不能十步，实际根子上怯于闯出舒适区，缺乏摔打自己、磨练自己、突破自己的勇气，不敢到大风大浪中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，能力素质无法实现第er次飞跃。四是自省到自觉有差距。虽能清醒地认识自身存在的问题，但不是一个行动派，自我约束紧箍Zhou念得不勤，2 个人改造还停留在外力推动阶段，没有刀刃向内、与自身性为敌、向自身弱点开火的自发性。二、恰到好处”自我批评 1.1.对思想精髓的洞悉稍显浮于表面。对思想精髓的洞悉稍显浮于表面。在探索理论深刻内涵与实践指南方面，力度尚显不足，认知有待深化，精准把握的能力仍需提

3、升。学习时曾有应付差事的心态，侧重于知识积累而轻视思想交流，习惯以业务学习替代理论研讨。2.2.理论指导实践存在差距。理论指导实践存在差距。运用先进理论指导实践、推动工作时，与自身职责领域的结合不够紧密，创新思维匮乏，对事物本质的把握以及解决问题的策略尚未完全到位。3.3.破解难题的魄力有待增强。破解难题的魄力有待增强。虽始终保持勤奋工作的态度，但面对棘手工作问题时，仍会有畏难情绪，缺乏果断和勇于尝试的精神，工作积极性与精神状态尚需进一步提升。4.4.创新能力亟待突破。创新能力亟待突破。面对高质量发展中的困难，未能深入探究并大胆创新，虽能确保工作按时完成，但缺乏亮点与创新性，创新意识尚未深入人

4、心并转化为实际行动。5.5.主动担当精神尚需强化。主动担当精神尚需强化。在新形势与新挑战面前，抱有 不求有功，但求无过的心态，习惯于遵循传统工作方式，缺乏带头冲锋的勇气和带领团队的能力。6.6.担当能力有待提升。担当能力有待提升。在统筹协调与科学规划工作方面存在短板，面对复杂工作时思路狭隘，行动不够果决，解决实际问题缺乏新意与创造性，对高标准严要求的执行力度不够。3 7.7.调研深度亟待加深调研深度亟待加深。全局性深入调研欠缺，针对性研究不足，调研多流于形式，缺乏实地深入考察与接地气的接触，对实际情况的掌握过度依赖书面材料和电话沟通。8.8.执行力需进一步提高。执行力需进一步提高。工作中存在

5、注重形式、忽视实质，看重布置、忽略落实的现象，有时会降低工作标准，缺乏持之以恒的精神和彻底解决问题的决心。9.9.深度学习的力度仍需加大。深度学习的力度仍需加大。对理论深层次的理解还不够到位，在理念的消化吸收与主动思考方面存在不足，学习过程中有表面化倾向，缺乏深层次思考与批判性吸收。10.10.实践转化缺乏精准度。实践转化缺乏精准度。将理论知识转化为工作实践时，应用与转化不够精准，理论与实践存在脱节现象，未能充分发挥理论对实践的指导作用。11.11.应对难题亟需鼓起勇气。应对难题亟需鼓起勇气。面对工作中的复杂挑战，有时会表现出退缩情绪，缺乏直面问题的勇气和决心，需要增强解决问题的魄力和责任感。

6、12.12.责任担当尚需进一步加强。责任担当尚需进一步加强。面对新挑战时，有时会表现出回避态度，缺乏主动作为和担当精神，需要在实践中培养敢于担当的勇气和解决问题的决心。13.13.创新思维有待破茧而出。创新思维有待破茧而出。在推进工作创新时，思维活跃度不足，对新情况新问题的应对措施缺乏新意与创造性，创新思维尚未贯穿工作始终。4 14.14.能力建设需要加快速度。能力建设需要加快速度。应对复杂多变的工作任务时，显示出综合协调与战略规划能力不足，需要提升在多变环境下快速反应与果断决策的能力。15.15.深入调研亟待深入拓展。深入调研亟待深入拓展。实际调研工作中存在走形式、浅尝辄止的问题，对基层实际

7、问题的了解与掌握不够深入，需要增加实地考察与深度交流。16.16.自我革新尚需增添动力。自我革新尚需增添动力。对自身知识体系与工作方法的更新迭代不够积极，对新知识的吸收与运用不够积极主动，自我革新的动力与紧迫感需要加强。17.17.执行力有待进一步巩固。执行力有待进一步巩固。工作执行过程中偶尔存在重形式轻实质的现象，缺乏持久跟进与细致执行，需要进一步强化以结果为导向的执行力。18.18.战略视野有待拓宽。战略视野有待拓宽。在战略规划与长远布局方面，视野不够开阔，未能充分预见和规划未来发展趋势，需要拓宽视野，加强战略性思考与规划能力。19.19.效率提升需要加快步伐。效率提升需要加快步伐。日常工

8、作中有时会出现效率不高、进度缓慢的情况，需要进一步提高工作效率并优化工作流程。20.20.沟通协作有待深入。沟通协作有待深入。跨部门协作与沟通中存在信息传递不畅、合作不够紧密的现象，需要加强协作精神并提高沟通效率。21.21.细节管理需要提高水平。细节管理需要提高水平。工作细节把控方面，有时会忽视一些重要的微观管理环节，需要增强对工作细节的关注与精细化管理能力。5 22.22.持续学习的意识需进一步增强。持续学习的意识需进一步增强。在学习新知识、新技术的持续性与主动性方面有待提高，需要持续更新知识结构，提升自我学习的能力。23.23.担当精神有待激发出来。担当精神有待激发出来。遇到重难点问题时，有时缺乏直面的勇气和主动担当的精神，需要激发敢于担当、勇于解决问题的精神。24.24.风险防控需要进一步强化。风险防控需要进一步强化。在风险识别与防控方面，存在警惕性不足、应对措施不够的问题，需要进一步加强对潜在风险的识别与防范。