2024-2025年度团干部个人德能勤绩廉汇报+县公务员平时考核工作经验材料.docx

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1、 1 团干部个人德能勤绩廉汇报团干部个人德能勤绩廉汇报 县公务员平时考核工作经验材料县公务员平时考核工作经验材料 团干部个人德能勤绩廉汇报团干部个人德能勤绩廉汇报 按照团区委考察团干部细则的基本要求，我现就近年来自己德能勤绩廉几个方面向大家做简要汇报，请大家批评指正。一、注重品德修养，在提升思想境界上下深功夫 一是狠抓政治学习，提升认识境界。长期坚持学习马克思主义与时俱进的最新理论成果，近几年来，结合自身实际工作和学习需要，长期坚持学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，政治上与西方反社会主义思潮划清界限，坚定社会主义、共产主义

2、理想信念。二是狠抓人文学习，开阔发展视野。加强对中华民族人文知识的学习和认识，国家人文精神博大精深，蕴含丰富的思想文化，通过对历史、哲学等的学习和了解，使我更好地了解国情、掌握市情、把握区情，增强了发展意识，开阔了发展视野，认知水平逐步提高。三是狠抓道德学习，养成良好习惯。加强自身思想道德建设，以德为重、以德为先，强化道德修养，多读经典文章、多看时代先进、多听道德模范事迹，造就高尚的道德情操，养成良好习惯。2 二、注重能力培养，在提升工作质量上下苦功夫 一是加强思想交流，营造融洽的人际关系氛围。几年来，我一直重视人际交往能力，在工作上加强与同事们的沟通，在生活上加强与同事们思想交流，少于人纷争

3、，不与人争利、宽以待人、为人处事能站在对象角度思考。二是加强能力建设，提高解决复杂问题的能力。基层工作的确是上面条千线、下面一根针，对面着许多复杂的问题，作为基层青年，我立足于本职工作，强基础、重锻炼，在工作中积累经验、增加本领，提高应对复杂工作的能力和水平。三是加强综合训练，保证工作质量和工作效率。加强学习提高的同时，我十分注重实践训练，面对各种环节能保持积极向上的心态，保证工作计划和任务的顺利推进，注重质量和效率的有机结合。三、注重勤奋工作，在提升工作自觉上下牢功夫 一是顾全大局，坚决维护党委、政府领导。作为一名青年，我坚决维护党委、政府的决策，落实党的各项方针政策，顾全大局，务实工作，做

4、好党的后备军和得力干将。二是扎根基层，务实努力地做好本职工作。X 年大学毕业至今，我一直在 X 工作，立足于基层，贡献青年年华，不因工作上、情感上的一时失利而沮丧、颓唐也不因一时的成绩而沾沾自喜、骄傲自满，始终保持心态上的平和，行动上的平稳，生活上的节俭，务实地做好本职工作。3 三是多岗轮换，增强工作交流和业务技能。近六年来，我先后在 X 镇经法办、社事办、党政办工作，在不同的岗位上学习工作，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，和领导和同事们一起谋事兴业，各项工作均能胜任。四是把握本质，力求政策原则性和灵活性统一。基层的工作是贯彻落实上级的精神和指示的过程，有时难度大、困难多、要求严，群众接收度低，在实

5、际工作中，我高度重视政策的原则性和灵活性的统一，在不违反法律规章、政策制度，不损害国家、集体和他人利益的情况下，尽量多为群众多解决问题，尽量保证群众利益最大化。四、注重磨砺锤炼，在提升工作实绩上下实功夫 一是爱岗敬业，完成任务不择不扣。无论在学习上还是工作中我始终爱岗敬业，立足岗位，想办法、出主意，完成好领导交办的各项任务，不择不扣地完成各个阶段性任务，面对工作上的困难和艰巨任务时，我总是以身作则，奋斗在前，为青年团员们树表率、做标杆。二是发奋图强，工作业绩力争上游。几年来，通过不懈的努力和艰苦的奋斗，我先后获得过区委办、区委组织部、“两新”工委优秀信息员、团区委优秀团员、X 大学优秀硕士生，

6、连续四年年度考核为优秀。在学业上，协助导师完成重庆统筹城乡发展的诸多方面问题研究，其中建立全市捆绑式发展、联动式推进的城乡发展模式受到 X 市长的高度重视，几年来，先后在 X 农业、4 经济研究、X 日报等刊物上发表过文章，把工作和学习有机结合起来。成绩的取得与领导的勉励、同事们的激励、朋友们的支持密不可分，与领导关怀、同事们信任、朋友们协助离不开。在今后的工作中，我定会发扬成绩，把成绩作为动力，一如既往的务实工作，为 X 经济社会发展尽微薄之力。三是不畏困难，保持良好工作心态。基层工作带有相对的诸多不便，事情繁多、牵涉面广、直接面对群众，我均能保持良好的工作心态予以克服。五、注重廉洁奉公，在

7、提升廉洁自律上下硬功夫 强化廉政学习，筑牢了思想防线。加强了廉政制度的学习和贯彻，从思想上重视廉政工作，在行动上执行廉政规章，保证了做事清清楚楚，谋业明明白白。强化廉政承诺，树立廉政意识。自觉履行好廉政承诺，树立廉洁意识，生活上保持健康的情趣。六、正视不足，切实整改 一是学习的抓得不够实。学习的广度和深度有待提高，平常的学习只是为了应对考试，发表文章，完成论文，没有养成良好的学习习惯。二是创新意识有待加强。三是工作方式、举措不够多，不够好。在今后的工作中，我将正视问题，不断总结反思、改进提高，恪尽职守，为 X 发展做出应有贡献。5 县公务员平时考核工作经验材料县公务员平时考核工作经验材料 近年

8、来，xx 县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。一、全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020 年至 2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导。严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推进情况等列入考核指标，确保干有抓手、做有方向、奔有目标。推行三色管理。工作推进好

9、的单位标记为“绿色”，积极宣传推广，年度考核优秀等次比例上调 x%；工作推进一般的单位标记为“黄色”，加强指导和帮助，积极整改提升；工作推进差的单位标记为“红色”，通报批评、限期改正，年度考核优秀等次比例下调 5%，确保平时考核发力生威。注重典型引领。及时挖掘提炼试点单位创新亮点做法，着力打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，以点带面推动全县平时考核工作提档升级。已培树北石店镇、县行政审批服务中心等 4 个示范单位。二、全要素整合，校准平时考核“度量衡”。坚持“政治性、6 导向性、实效性”原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标，变“笼统考”为“精细考”。科学设定共性指标。突出政

10、治素质考核，将德、能、勤、绩、廉细化为 x 项指标，推动平时考核与政治学习、工作任务和日常表现有机融合。分类设定个性指标。根据岗位职责和工作实际设置个性化指标，杜绝“千人一面”，实行差异化考核，进一步缩小考核结果的误差，提高平时考核的公信力。如县检察院立足人员类别和工作性质，分类制定员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员考核方案。适当设定弹性指标。结合重点工作，突出正向激励与反向鞭策，设置“加分项”和“减分项”，引导公务员干就干实、干就干好。三、全过程纪实，画好平时考核“自画像”。创新制定公务员平时考核纪实簿，坚持简约高效原则，实行绩由事考、人以绩论，记好“实绩账”，推动平时考核从“印象打分”

11、到“精准评价”、从“做样子”到“实打实”。注重实际，融合式积分。指导试点单位将公务员平时考核与单位其他人员的平时考核、绩效考核有机融合，统一组织，综合运用，避免多头考核、重复考核。突出实用，周期式赋分。以季度为周期进行打分，坚持“日记实、月清单、季评鉴”，引导同类别干部比学赶超亮实绩、实干奋进显担当。务求实效，全员式评分。采取“自我评估+科室负责人评价+全员测评+分管领导评鉴+党组（党委）审核评定”等多种方式，多方面多维度了解考评，确保公平公正、考严考准。四、全方位激励，树牢平时考核“风向标”。坚持一考多用、7 以用促考，持续深化平时考核结果运用，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的

12、问题。与年度考核挂钩。坚持平时考核结果均为“好”等次的，年度考核在规定比例内确定为“优秀”等次。近三年度考核中，确定为“优秀”等次的公务员中，平时考核获得“好”等次比例达 x%以上。与评优评先挂钩。在推荐各类表彰人员、选树典型上，优先从平时考核“好”等次较多的公务员中推选，“大张起鼓”地为敢于担当、主动作为的先进者加油喝彩。2023 年，县法院参与考核的 x 名公务员中，先后有 x 名干部获得省级表彰、x 名干部获得市级表彰，x 名干部获得县级表彰。与选拔任用挂钩。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的导向，及时将平时考核结果好的干部列入年轻干部培养考察、干部梯队建设。2023 年，全县共有 x

13、 人因平时考核“好”获提拔、晋升，x 人因平时考核连续 4 季度考核等次“好”且年度考核优秀被列入后备干部储备库动态管理。根据省、市公务员平时考核有关要求，xx 县按照“稳步有序、分类实施、精准科学、简便易行”的原则，2020 年，以 x家经济发达乡镇和 x 家人数较多、职责任务易明晰的县直单位为试点，先行推进公务员平时考核；2021 年，扩大试点范围，涵盖县乡两级各个领域和类型，增加至 x 家联系点单位；2022 年，健全考核机制，编印纪实薄，实行“一人一册”，推动平时考核更加规范化、标准化、科学化；2023 年，全面开展试点单位“晾晒评”，选树 x 个典型单位；2024 年，全县机关单位全面铺展公 8 务员平时考核工作，有效推动平时考核实起来、深起来、细起来，在全县公务员队伍中营造起“比着干、赛着干、争着干”的浓厚氛围。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！