2024年国企党组书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、 1 国企党组书记国企党组书记 20242024 年抓基层党建工作述职报告年抓基层党建工作述职报告 国企党委书记抓基层党建工作报告国企党委书记抓基层党建工作报告 国企党组书记国企党组书记 20242024 年抓基层党建工作述职报告年抓基层党建工作述职报告 2024 年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢固树立“抓好党建是第一政绩”理念，团结带领公司全体干部职工坚持党建工作融入中心、赋能增效、价值创造、引领发展，着力“五抓五强”，推动党建业务深度整合、互促发展，以党建高质量引领保障发展高质量。一、主要工作情况（一）抓党建、强引领，在

2、坚持党的领导中把准发展方向。持之以恒把党的领导贯穿企业经营全领域全过程，贯彻“两个一以贯之”要求，100%完成“党建入章”实现“制度融合”，100%完成“一肩挑”“双向进入、交叉任职”实现“人的融合”，100%落实“党组织前置研究重大经营管理事项”实现“事的融合”，把党的领导和党的建设贯穿改革发展治理各环节、全过程。聚焦“4+4+4”现代产业体系，抓实规划设计、项目建设、资产运营、融资保障“四大攻坚行动”，股投英发德耀、和光同程等重点项目 xx 亿元，高标推进“高屏”光伏应用场景示范区、零碳绿电 2 科技产业园建设，全力打造国家级晶硅光伏产业集群，扛牢“在经济领域为党工作”的政治责任。（二）抓

3、思想、强合力，在筑牢理想信念中汇聚发展动能。持之以恒巩固拓展主T教育成果，开展“大学习、大讨论、大谋划、大落实”活动，开展党的二十届三中全会、省委十二届五次和市委六届八次全会精神等学习 xx 余场次；开展围绕“高质量发展”找一找经营差距、围绕“六项机制”找一找治理差距、围绕“五个是否”找一找自身差距大讨论 xx 场次，形成问题清单和整改清单 xx 余份；开展“我为集团公司高质量发展献一策”活动，围绕产业生态、科技创新、交通体系、城镇化提升和能源结构改革五大领域谋划储备重点项目 xx 个，总投资 xx 亿元；建立领导包联项目、“问题+责任”清单、每月交账等工作机制挂图作战、每周督办。（三）抓人才

4、、强队伍，在澎湃第一动力中强劲发展引擎。建立领导联系人才、定期座谈、建言献策等机制，全额兑现人才奖补 xx 万元；为产业工人、园区人才提供人才公寓 xx 套；协同知名高校大学搭建产学研科创平台，建设科技创新示范园和产教融合实训基地。选派 xx 名第一书记、xx 名驻村队员一线锤炼，开展以购代捐助农增收 xx 万元，探索集团公司与村集体公司劳务合作，构建三方利益链接机制；选派 xx 名中干担任村集体经济 CEO，拟投 xx 余万元建设 123KWP（千瓦峰值）分布式光伏，预计村集体经济年收益 xx 万元，持续收益约 xx 年。3 （四）抓基层、强堡垒，在夯实两个功能中服务生产经营。与上下游企业联

5、合开展“携手同心、共建助力”党建共建，把党建优势转化为产业发展优势；与中交、五冶、十一建等施工单位组建项目临时党支部，发挥引领建设、保障进度、保障安全、保障廉洁“一领三保”作用；设立党员示范岗 45 个，建立产业、项目、财经、服务保障党员攻坚队 4 支、青年突击队 4 支，常态化开展“奋进高投、建功有我”“三践齐为、践诺担当”等主题党日活动，发挥支部堡垒和党员先锋作用服务生产经营。（五）抓廉政、强作风，在擦亮清廉底色中护航健康发展。制发落实党风廉政建设“四类主体”责任清单，建立提示提醒、监督检查、监督联席会议制度，开展专项监督 14 次、整改问题41 个。突出办案引领，探索推行“码上举报”模式

6、，紧盯工程建设等重点领域，规范受理信访举报 4 件，开展问题线索初核 1件。扎实开展党纪学习教育，深化廉洁教育，开展重点关键岗位人员廉洁谈话 51 人次，观看警示教育片 5 场次 185 人次，参观纪法教育基地 21 人次。二、下一步工作打算（一）抓实政治引领，在忠诚实干上坚定不移。纵深推进清廉建设，巩固拓展工作实效，持续严明政治纪律和政治规矩，把党的绝对领导落到实处，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保习近平总书记对我省重大方略要求在集团不折不扣落到实处。4 （二）抓实主责主业，在国企改革经营上提档升级。发挥国企党委“把方向、管大局、保落实”的领导和政治核心作用，紧紧围绕全市清廉

7、国企建设目标任务体系，持续深化国企改革，提高资产运营质量和效率，坚决全年经营目标。（三）抓实从严治企，在作风建设上固本强基。推进全面从严治党和党风廉政建设在集团各领域各方面全覆盖，坚持严管厚爱，开展党性党风党纪教育，努力锻造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企干部队伍。激励干事创业，力破“中梗阻”和“不落实”，正确处理约束惩治与支持保护的关系，最大限度调动和保护各方面干事创业的动力活力。（四）抓实清廉建设，在护航发展上担当奋进。全面贯彻落实清廉国企建设提质增效，持续加强新时代国企廉洁文化建设，加强理想信念教育、初心使命教育、纪法教育，引导广大党员干部固本培元、滋养身心。打造更

8、多接地气、润人心的廉洁文化阵地，护航新时代国企高质量发展再上新台阶，为建设清朗繁荣文明和谐美丽新全市贡献力量。国企党委书记抓基层党建工作报告国企党委书记抓基层党建工作报告 在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”5 党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。一、工作开展情况（一）突出政治引领，提升党建工作高度 强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题”制度，组织党委中心组专题学习共 X 次，深入研讨习近平总书记关于国有企业

9、改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主T教育活动，累计举办各类学习培训 X 场次，覆盖党员干部 X 余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会 X 次、组织生活会 X 次，开展批评与自我批评 X 余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项 X 项，确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。（二）秉持以人为本，彰显党建人文温度 注重人才培养，激发队伍

10、活力。大力实施人才强企战略，制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训 X 场次，培训员工 X 余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通过公开竞聘选拔中层管理人员 X名，其中年轻干部 X 名，为企业发展注入了新的活力。加强对年 6 轻干部的培养锻炼，选派 X 名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工 X 人次，发放慰问金 X 万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰富职工文化生活，组织开展各类文体活动 X 场次，参与职工 X余

11、人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座 X 场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务 X 人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。（三）聚焦中心工作，增强党建融合深度 党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经营任务，组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗 X个、党员责任区 X 个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题 X 项，有效推动了企业生产效率提升 X，为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展

12、任务中，充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完 7 善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项 X 项，有效防范了企业经营风险，推动企业改革发展行稳致远。二、存在问题 党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方

13、面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，融合的深度和广度还需进一步拓展。党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。三、下一步工作计划（一）持续强化政治建设，提高政治站位 加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，确保全年集中学习不少于 X 次，专题研讨不少于 X 次，每月确定一个核心学习主题，如“

14、习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”8 等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平。严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。（二）着力加强党员管理，提升队伍素质 严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主T教育、

15、专题培训、在线学习等多种方式，全年确保党员集中学习培训不少于 X 学时。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务的监督检查，建立健全党员考核评价机制，对不合格党员及时进行教育转化或组织处置。发挥党员先锋模范作用。持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、作表率。完善党员激励机制，鼓励党员围绕企业生产经营中的难点问题开展技术创新和管理创新活动，对取得突出成果的党员创新工作室给予专项奖励，选树表彰一批优秀共产党员，宣传先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性。（三）深入推进党建融合，助力企业发展 9 创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建

16、工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。完善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价，将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。（四）不断夯实党建基础，增强党组织战斗力 加强党支部建设。深入实施党支部建设标准化规范化工程，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。制定党支部标准化规范化建设操作手册，明确党支部组织建设、队伍建设、制度建设、活动建设、保障建设等方面的具体标准和规范，定期组织党支部对照手册进行自查和整改。定期开展党支部工作考核评价，加强对党支部工作的指导和督促检查，推动党支部工作全面进步、全面过硬。加强党务干部队伍建设。加大党务干部培训力度，通过举办党务干部培训班、专题讲座、外出考察学习等方式，提高党务