
2023工伤事故预防培训PPT简约插画风工伤事故预防培训课件模板下载.pptx
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1、,工伤:是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,工伤预防:采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生,工伤事故预防培训,汇报人:党支部 时间:2023.10.16,CATALOGUE,It could be the part of the presentation where you can introduce your company or agency.,目录,工伤:是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 工伤预防:采用管理、教育和技术等手段实现防范职业伤亡事故及职业病的发生,减少
2、事故及职业病的隐患,改善和创造有利于安全健康的劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的安全和检查。,事故是一种突然发生的、出乎人们意料的意外事件,事故往往伴随着是指人员伤害、死亡、职业病或设备设施等财产损失和其他损失的意外事件人生有多种价值,健康安全是实现自身价值的根本。可以将人的健康安全看作“1”,家庭、权利、金钱、友谊等等就是1后面那些0;首先要保住自己人生价值的1,才能实现的自己的人生价值847180元可以看做一笔较为丰厚的财富,但却是2020年一次性工亡补助金标准,你用你的健康安全作为条交换吗,847180元1人生的三大不幸“幼年丧父、中年丧夫、老年丧子”,事故的代价是不可估量的,你能接受吗
3、?,发生了一起工伤事故、造成1人死亡,对公司的损失有多大?对个人的损失有多大?对企业,按事故伤亡分类来算这就是一般事故,连“重大事故”都算不上更别说“特别重大事故”。而对员工你本人的损失、对你家庭的损失,则就不仅仅是“重大”、而是绝对的“特大”事故了。企业损失了1名员工,除承受经济损失之外,也许很快就找到人来替补你的位置;而对于你本人、你的家庭,则是永远的失去、永远无法弥补。所以我们说,员工是企业安全工作的最大收益者!,请设想一下:,(1)任何事都没有表面看起来那么简单;(2)所有的事都会比你预计的时间长;(3)会出错的事总会出错;(4)如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。,安全生产
4、中,有些小的不安全行为一次或数十次可能不会导致安全事故,但如果持续下去总会导致安全事故,及时发现并纠正生产过程中的不安全行为是避免事故发生的最重要的工作;在数理统计中:假设某意外事件在一次作业中发生的概率为p(0p1),则在n次作业中至少有一次发生的概率为:Pn=1-(1-P)n由此可见,无论概率P多么小,当n越来越大时,Pn越来越接近于1。即可能发生的事件最终都会发生,及时纠正,海因里希法则:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及30000起事故隐患。,生产经营单位安全生产主体责任,主要负责人全面负责第二章建立、健全本单位安全生产责任制组织制定本单位安全生产规章制度
5、和操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施督促、检查安全生产工作及时消除生产安全事故组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案及时、如实报告生产安全事故组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划,生产经营单位的安全生产保障,第三章,知情权 了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应急措施建议权 对本单位的安全工作提出建议索赔权 因安全事故受到损害的,除享有工伤社会保险外,有权向本单位提出赔偿要求批评、控告权 对本单位安全生产工作中存在的 问题提出批评、检举、控告拒绝违章权 有权拒绝违章指挥和强令 冒险作业停止作业权 发现直接危及人身安全的紧急情 况时,有权停止作业或者在采取
6、 可能的应急措施后撤离作业场所生产经营单位不得因从业人员在前款3S而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同,第三章,按与工作的关联性,分为两种情况认定工伤 视同工伤 不予认定,a.故意犯罪的;b.醉酒或者吸毒的c.自残或者自杀的。,一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。,(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的李某是某矿职工,有一天上班时:违反操作规程,未按程序操作机器,导致发生事故,双手受重伤。,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
7、有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如交接班、运输、备料、准备工具等。所谓”收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全败存、收拾衣物和工具等。某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡,洗澡时因澡堂地面打滑摔倒,造成右骨粉碎性骨折请问能否认定为工伤?分析:按照工伤保险条例第十四条第二项规定,可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作,”下班后洗澡”和工作有密切联系,可以说是必要的,因此可以认定为工伤。,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:,原则上不予认定,工作时
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