中天商学院

请输入关键字词

热门标签排行

网友热搜词排行

您现在的位置是：首页 > 培训课程 > 人力资源 > 正文

人力资源

随时随地移动学习让企业管理培训起到质的飞跃

随时随地移动学习企业管理培训
中天商学院2020-06-08人力资源780
随时随地移动学习让企业管理培训起到质的飞跃移动学习平台是将移动互联网的创新成果融合在经济社会各个领域之中，充分发挥互联网在生产要素配置中的集成作用、优化作用，提高实体经济的生产力、创新力，形成以移动互

随时随地移动学习让企业管理培训起到质的飞跃

随时随地移动学习让企业管理培训起到质的飞跃

移动学习平台是将移动互联网的创新成果融合在经济社会各个领域之中，充分发挥互联网在生产要素配置中的集成作用、优化作用，提高实体经济的生产力、创新力，形成以移动互联网为实现工具与基础设施的经济发展新形态。移动互联网背景下，企业也要对培训管理方式进行优化，提高企业培训质量，建立高素质、专业型的人才队伍，为促进企业持续、健康发展奠定良好的基础。

1、移动学习平台背景下企业培训管理的相关注意事项

首先，全面普及移动学习平台知识

在企业中推行移动学习平台培训改革，是一项长期而又艰巨的任务。在推行移动学习培训平台的过程中，不可避免地会受到诸多因素的影响，如一些习惯于传统培训模式的老员工，不熟悉网络课程平台，势必会对移动学习在线培训课程产生抵触心理。

面对这样的问题，应在企业内部全面普及移动学习平台的相关知识，通过宣讲会、企业刊物、网站等渠道，向员工宣传互联网平台的具体使用流程，使员工掌握移动学习培训平台这一工具的使用方法。

其次，加强信息安全管理

信息安全问题是移动学习培训平台面临的首要问题。企业培训中，往往会涉及到诸多企业机密数据及职工的个人信息。因此，加强员工的信息安全意识、网络风险防范意识，预防私密信息泄露，具有重要的意义。数据的收集、数据的储存、数据的加工、数据的分析等环节，均要高度重视对企业内部秘密资料及员工个人信息的保护。

有关管理部门应重点关注信息安全保护，针对移动学习培训平台，采取建立网络防火墙、应用网络信息加密与网络访问控制技术、实施入侵检测与网络监控等长效保护机制，确保企业移动学习培训平台的安全管理质量。

2、移动学习培训平台背景下的企业培训管理对策

科学开展培训需求分析，实施个性化培训

企业培训管理过程中，培训需求分析占据着基础性的地位，是确定企业培训目标、制定企业培训计划、设计企业培训内容、企业培训方案实际实施的前提，也是评估企业培训结果的基础。所谓培训需求分析，主要包括员工培训需求分析、企业培训需求分析两个层面的内容。

员工培训需求分析指的是，明确员工所需综合素质、岗位技术，在此前提下，对其职业发展方向进行分析，确保企业培训可以满足员工的实际培训需求；企业培训需求分析指的是，对企业的短期发展目标、长期发展战略进行分析，找出会对企业培训结果产生影响的因素，例如培训设施、培训资源等。

目前，企业可以借助移动学习培训平台，了解员工的参训情况，包括学习记录、教学记录等，以此为根据，便可以对员工的培训情况及在线学习行为特征进行分析。一般来说移动学习平台中的数据可以将员工培训需求准确的反映出来。并借助大数据分析，来明确员工、企业的总体培训需求，以此为根据，制定科学合理的企业培训总体规划。只有明确具体培训需求，企业才能制定不同时期、面向不同层级员工的培训规划，才能确定有针对性的培训项目、培训预算、培训内容、培训渠道、授课素材以及授课者，有机融合企业发展目标、个人发展目标，达到提高员工个人能力、企业核心竞争力的双赢局面。

创新企业培训模式，调动员工积极性

企业可以建立不同渠道的移动学习培训平台，员工根据自身学习需求，个性化选择学习方式，如手机学习软件、网络课程、微课程等，实现线上、线下同步培训。移动学习培训平台背景下，利用录播、网络教学等途径，使学员自主学习，同时与学员在线交流、答疑解惑，有利于调动学员的学习积极性，可以提高企业培训管理的效率与质量。

采取在线学习、录播、在线答疑等方法，可以增强学员的学习兴趣，促进学员自主学习，有利于实现企业培训的社交化、自主化、个性化发展。

移动学习培训平台背景下，依托网络学习、移动技术，结合群体学习、个体学习，实现移动学习。在线培训，以互动、分享、视频为载体，以提高员工绩效为长期目标，以阐述一个简单或者是具体的技能点、知识点为短期目标，是一种全新的教学模式。解决了员工缺乏培训时间的难题，可以满足员工个性化、多元化的培训需求，还可以降低企业培训资金投入。

加强培训效果评估，提升企业培训质量

企业培训管理中，培训效果评估发挥着重要的作用，是衡量企业培训成果的主要手段，也是最后一个环节。培训效果评估内容主要包括，员工在企业培训活动中的具体表现、员工的培训测试成绩、员工对培训内容的掌握程度、员工的工作绩效提高程度等，以判断企业培训的有效性。

为有效开展培训效果评估，必须建立科学的培训效果评估标准体系与具体指标，全面检查、评价企业培训计划是否得到顺利实施、企业培训是否达到预期目标，并及时向主管部门反馈培训效果评估结果。将其作为未来开展培训需求分析、调整企业培训计划的参考依据。

为提高企业培训管理效率与水平，应采取科学开展培训需求分析、实施个性化培训，创新企业培训模式、调动员工积极性，加强培训效果评估、提升企业培训质量等对策，最终实现员工个人能力的提高与企业综合实力的增强，促进企业的持续发展。【了解更多、开始学习（点击）】

>实战经营管理课程试听   >热门精品创新营销课程   >商业/管理/HR资源   >党课ppt   >房地产运营策划全套下载

相关文章