老板应当关注企业管理创新十大趋势
老板应当关注企业管理创新十大趋势分享实战内容，助推中国企业人力资源管理引领时既能独立自主创造，又能自由地将各种外部精华为我所用的“零度创新”，在危机横扫全球之时，被中国企业不断践行，并取得了丰硕成果。
既能独立自主创造，又能自由地将各种外部精华为我所用的“零度创新”，在危机横扫全球之时，被中国企业不断践行，并取得了丰硕成果。那么在未来，中国企业的管理创新何去何从?
目前中国企业正从各部门体系的小利益范围中摆脱出来，管理活动前向、后向延伸与整合，提升组织和业务的整体性。这种以供应链管理为核心的延伸与整合发展所呈现的趋势是：
企业竞争的硬性成本基本趋同，关键的影响因素变成了软成本，即企业文化成本—员工的情绪、投入、敬业精神、忠诚度等。但企业文化对企业究竟能影响到什么程度?企业文化怎样才能帮助企业把资源激活?
要通过信息化集成更好地将市场、经营、生产的各种信息打通，积极协调企业现有和将来的应用程序、数据及员工与合作伙伴之间的互动，以便实现对关键业务流程实时的有效管理。
目前国内真正具有应用集成示范效果的企业为数不多，但大多数CIO认为，集成应用是信息管理的主流方向，且侧重于以下几方面：
创新人才的竞争实质上是知识管理的延续，是超越现有和潜在的知识竞争。通过创新人才的开拓精神、永不满足的求知欲和强烈的竞争意识，能够提供解决问题的新知识和新技术，创造和设计新的知识管理，形成新的竞争力。
相关文章
- 以奋斗者为本-华为人才选拔与激励机制探究标杆企业人力资源【华为人才选拔】
- 华为人力资源管理纲要2.0标杆企业人力资源【华为管理总纲】
- 华为人力资源管理实践标杆企业人力资源【华为人资体系】
- 华为新员工入职180天详细培养计划标杆企业人力资源【华为员工培训】
- 华为的绩效管理赋能材料标杆企业人力资源【华为绩效管理】
- 职务说明及考核体系培训体系构建PPT课件65页「岗位说明与考核PPT」
- 员工培训管理体系-资源建设与管理内容培训体系构建PPT课件78页「员工培训管理PPT」
- 碧桂园集团人力资源管理课件45页「人力资源管理」.pdf
- 日常办公礼仪培训二三事PT模板「办公礼仪培训PPT」
- 2020年企业给员工培训就能领取补贴，为企业稳定就业助力